近日，在交通運輸部職業(yè)資格中心舉辦的全國公路領域專業(yè)能力評價能力提升大會上，公路運營公路榮獲2024年度公路領域專業(yè)能力評價“優(yōu)秀實施機構”，公司副總經理王延東在大會上做經驗交流發(fā)言。

頒獎現(xiàn)場

作為交通運輸行業(yè)的重要參與者，公路運營公司始終以踐行建設交通強國、人才強國為宗旨，堅持以高標準、嚴要求推進專業(yè)能力評價工作，不斷健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，培養(yǎng)更多高素質技術技能人才。通過專業(yè)能力評價考試，優(yōu)化公司內部的人才結構，為企業(yè)高質量發(fā)展提供了堅實的人才保障。

交流發(fā)言現(xiàn)場

考務工作規(guī)范化

公路運營公司根據(jù)交通部職業(yè)資格中心印發(fā)的《交通運輸專業(yè)能力考務工作規(guī)程》，細化專業(yè)能力評價流程，從報名、培訓、考核到證書發(fā)放，每一個環(huán)節(jié)都制定了明確的操作規(guī)范，細化了實施細則，確保專業(yè)能力評價各項工作有章可循、有據(jù)可依。公路運營公司已經申請開展了公路應急救援員、收費及監(jiān)控員兩個專業(yè)能力評價項目的實施工作，并持續(xù)推動其他項目增項的申請工作，不斷讓專業(yè)能力評價工作成為提升系統(tǒng)內外從業(yè)人員素質、加強從業(yè)人員隊伍建設的重要抓手。目前，公司已經完成系統(tǒng)內外共2767人專業(yè)能力評價工作。

業(yè)務技能專業(yè)化

公路運營公司堅持以提升從業(yè)人員素質為重點，將收費及監(jiān)控崗位專業(yè)能力評價與薪酬體系深度掛鉤，依據(jù)員工取得的技能等級發(fā)放差異化證書津貼，通過"以技定薪"的激勵機制顯著提升了員工參與考證的積極性，一線員工流失率顯著下降，提升了崗位晉升通過率，切實暢通了職業(yè)發(fā)展通道。此外，公路運營公司還同步構建"線上+線下"立體培訓體系，實現(xiàn)98%參訓人員達標。通過能力評價與實訓考核雙輪驅動，有力提升了公司運營管理人才隊伍的整改素質。

能力評價智能化

公路運營公司創(chuàng)新構建"線上培訓平臺+智能監(jiān)控系統(tǒng)"雙驅體系，通過智能化手段重塑能力評價流程，開通線上平臺集成課程學習、考核等核心功能，實現(xiàn)培訓管理全程電子化。公司還應用遠程監(jiān)控系統(tǒng)視頻分析技術，建立"現(xiàn)場操作記錄+線上監(jiān)考"雙重監(jiān)督機制，確保專業(yè)能力評價客觀公正。

下一步，公路運營公司將持續(xù)以專業(yè)能力評價工作為抓手，以高標準、嚴要求推進專業(yè)能力評價工作，為交通行業(yè)輸送更多高素質技能人才，助力交通運輸行業(yè)高質量發(fā)展。

供稿：周濤、葉凌志

編輯：葉凌志

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