隨著人工智能技術的迅猛發(fā)展，礦業(yè)行業(yè)正迎來前所未有的變革與機遇，為提升公司AI使用的意識與技能，學習先進的管理理念和專業(yè)工具，了解deepseek在礦山智能化大模型中的應用前景，2025年3月13日下午，華夏建龍組織開展以“AI賦能礦業(yè)，智能引領未來”為主題的培訓活動，并邀請上海寶信智礦副總工程師邢曉龍、礦冶科技集團項目負責人李康博士進行現(xiàn)場授課，建龍集團副總裁、華夏建龍董事長苑占永，建龍集團副總裁、華夏建龍總經(jīng)理李金千及北京總部、各子公司中高層管理人員、相關技術人員等參加培訓。

子公司培訓現(xiàn)場

專家分享

上海寶信智礦副總工程師邢曉龍作《人工智能大模型賦能智能礦山方案構想》分享，闡述了在政策與需求雙驅動下，礦山 AI 應用場景中展現(xiàn)出強大創(chuàng)新性，通過知識驅動實現(xiàn)設備運維、生產管理等多方面智能化升級，為礦山行業(yè)帶來新機遇，助力打造本質安全、綠色高效、資源集約的智能礦山。

礦冶科技集團項目負責人李康博士作《人工智能講座》分享，李博士介紹了人工智能的發(fā)展歷程、工作原理和應用邊界，并從機理層面介紹了大語言模型的運行本質，詳細介紹AI的適用場景和能力范圍，深入探討了人工智能在礦業(yè)領域的應用前景與實踐路徑。

董事長苑占永號召全體員工以廣闊的國際視野和深遠的戰(zhàn)略思維，積極擁抱人工智能等前沿技術，并將其作為推動企業(yè)轉型升級的核心驅動力。苑總要求，在地質勘探、采礦、選礦、設備管理及安全生產等核心業(yè)務方面，要全面引入AI智能工具，構建智能化、數(shù)字化、綠色化的新型礦山生產體系，打破傳統(tǒng)業(yè)務邊界，提升生產效率、資源利用率和安全水平，開啟礦業(yè)公司全方位變革。苑總強調，技術變革的本質是人的變革，在智能化時代，公司以“人才優(yōu)先”戰(zhàn)略為核心，重新定義崗位職能，重塑組織能力，通過技術賦能與人才培養(yǎng)的雙輪驅動，激發(fā)員工的創(chuàng)新潛能，讓每一位員工都能在企業(yè)的轉型升級中找到新的價值定位，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同成長。

（來源：華夏建龍）

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