在車市價(jià)格戰(zhàn)與新能源轉(zhuǎn)型的雙重沖擊下，上汽集團(tuán)2024年交出了一份營(yíng)收利潤(rùn)雙降的成績(jī)單——營(yíng)業(yè)收入下滑15.73%，凈利潤(rùn)暴跌88.19%。然而令人意外的是，員工人均薪酬逆勢(shì)增長(zhǎng)15%，達(dá)到23.44萬(wàn)元。這組矛盾的數(shù)據(jù)背后，究竟隱藏著怎樣的薪酬真相？研發(fā)人才的待遇是否依然具備競(jìng)爭(zhēng)力？

員工人數(shù)方面，隨著公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的大幅度下滑，上汽集團(tuán)近兩年員工規(guī)模也在不?？s減，2023年員工減少8998人，2024年進(jìn)一步縮減19262人，近5年員工總?cè)藬?shù)首次跌破20萬(wàn)人，人員縮減不僅涉及生產(chǎn)、行政、財(cái)務(wù)等崗位，研發(fā)人員也減少了3227人

從年齡分布上來(lái)看，上汽集團(tuán)員工31-40歲人數(shù)最多，占比為47.5%，30歲以下的員工占比為18.3%，41-50歲的員工占比25.1%，51歲及以上員工占比為9.1%。

教育程度方面，從員工學(xué)歷來(lái)看，上汽集團(tuán)碩士及以上學(xué)歷比例為14%，高于比亞迪、吉利等車企；本科學(xué)歷員工占比為39.1%；?？萍耙韵聦W(xué)歷員工占比為46.9%。

2024年員工流失率上汽集團(tuán)員工主動(dòng)離職率6.9%，員工流失率高于比亞迪（2.53%(財(cái)報(bào)公布)），低于吉利汽車（19.6%）、賽力斯（11.39%）

人均能效方面，隨著公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的大幅下滑，2024年上汽集團(tuán)人均效能急劇下滑，其中人均創(chuàng)收334.29萬(wàn)元，同比下降7.08%；人均創(chuàng)利僅為0.89萬(wàn)元，同比下降86.93%。

2024人均薪酬上汽集團(tuán)財(cái)報(bào)顯示員工薪酬總額為430.51億元，員工總?cè)藬?shù)18.77萬(wàn)人，粗略計(jì)算職工人均薪酬=430.51/18.77=21.81萬(wàn)元。根據(jù)財(cái)報(bào)披露的營(yíng)業(yè)收入、員工人數(shù)、雇員費(fèi)用等數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，不代表個(gè)體員工的到手收入

上汽集團(tuán)本部人均薪酬，根據(jù)上汽集團(tuán)披露的年報(bào)，上汽集團(tuán)本部2024年支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金56.22億元，年末應(yīng)付職工薪酬13.87億元，年初應(yīng)付職工薪酬18.56億元，粗略計(jì)算2024年員工薪酬總額=56.22+13.87-18.56=51.53億元。上汽集團(tuán)本部共有員工12031人，粗略計(jì)算上汽集團(tuán)本部員工人均薪酬=51.53/1.2=42.83萬(wàn)元

• 統(tǒng)計(jì)口徑差異

  ：財(cái)報(bào)中出現(xiàn)了兩個(gè)關(guān)鍵數(shù)據(jù)430.51億元薪酬總額對(duì)應(yīng)18.77萬(wàn)員工，計(jì)算得人均21.81萬(wàn)元另有披露工資總額121.58億元，得出人均23.44萬(wàn)元。這種差異源于薪酬統(tǒng)計(jì)范疇（是否含社保、福利等），反映企業(yè)薪酬披露的復(fù)雜性。

• 集團(tuán)本部

  ：12031名員工人均薪酬高達(dá)42.83萬(wàn)元，是平均值的近2倍，凸顯總部資源的傾斜。

• 高管層

  ：董事長(zhǎng)王曉秋年薪236.76萬(wàn)元，另有5位副總裁薪酬超200萬(wàn)元，與基層差距顯著。

• 技術(shù)類崗位

  ：算法專家月薪達(dá)3萬(wàn)元（年終獎(jiǎng)3萬(wàn)元），BMS工程師崗位年薪30-50萬(wàn)元

• 學(xué)歷溢價(jià)

  ：碩士學(xué)歷崗位中，82.3%月薪超3萬(wàn)元，博士年薪均值40萬(wàn)元，高學(xué)歷技術(shù)人才仍被高度重視。

年份

員工總數(shù)（萬(wàn)人）

人均薪酬（萬(wàn)元）

薪酬漲幅

2022

21.6

17.73

2023

20.7

20.34

14.7%

2024

18.77

23.44

15.2%

數(shù)據(jù)來(lái)源：綜合財(cái)報(bào)

• “減員提薪”邏輯

  ：三年間員工縮減近3萬(wàn)人，總薪酬池收縮慢于人數(shù)下降，推高人均值。

• 效能下滑警示

  ：人均創(chuàng)利僅0.89萬(wàn)元（同比降87%），薪酬增長(zhǎng)與業(yè)績(jī)倒掛，可持續(xù)性存疑。

1. 年齡斷層隱現(xiàn)31-40歲員工占比47.5%（核心骨干），30歲以下僅18.3%，青年人才儲(chǔ)備不足可能影響創(chuàng)新活力。

2. 性別失衡突出男性員工占比高達(dá)80%，技術(shù)崗男性主導(dǎo)現(xiàn)象明顯。

3. 學(xué)歷分布

   學(xué)歷

   占比

   薪酬競(jìng)爭(zhēng)力

   碩士及以上

   14%

   顯著高于行業(yè)（如比亞迪）

   本科

   39.1%

   平均￥27.1K/月

   專科及以下

   46.9%

   多集中于生產(chǎn)/職能崗

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