創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。

　　晉陜蒙交界的能源核心區(qū)，國家能源集團神東煤炭的萬噸重載列車沿著鐵軌呼嘯前行，將烏黑發(fā)亮的煤炭源源不斷輸往各地；千米井下，智能機器人循著激光軌跡精準作業(yè)，5G信號實時傳輸著設(shè)備數(shù)據(jù)，調(diào)度室的大屏上跳動著生產(chǎn)鏈條的每一個細節(jié)。

　　神東2025年年中工作會議明確了要堅持創(chuàng)新引領(lǐng)這一關(guān)鍵方向。著重指出，要繼續(xù)深化智能化建設(shè)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型，全力打造煤礦原創(chuàng)技術(shù)策源地以及煤礦新質(zhì)生產(chǎn)力實踐地，推動集團可持續(xù)增長和高質(zhì)量發(fā)展。

▲圖為煤炭清潔外運

　　今年以來，在這片孕育了中國煤炭工業(yè)奇跡的土地，神東在科技創(chuàng)新的浪潮中奮勇爭先，在能源革命的深水區(qū)勇毅前行。從破解煤層通風(fēng)難題到構(gòu)建智能礦山生態(tài)，從關(guān)鍵技術(shù)突破到成果高效轉(zhuǎn)化，用一個個帶著“煤味”的創(chuàng)新實踐，讓科技創(chuàng)新成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“硬核”支撐。

關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)：突破“卡脖子”，開辟新航道

　　神東深刻認識到，核心技術(shù)是買不來、要不到的，唯有自主創(chuàng)新，才能掌握發(fā)展的主動權(quán)。面對煤炭通風(fēng)領(lǐng)域的諸多“卡脖子”難題，神東集中優(yōu)勢力量，向關(guān)鍵技術(shù)發(fā)起沖鋒。

　　7月3日，在錦界煤礦31煤回風(fēng)立井巷道，由地測公司自主施工的回風(fēng)暗立井鉆孔成功貫通。此次6.6米大直徑反井鉆通風(fēng)孔的成功，創(chuàng)下了3項行業(yè)紀錄：單次擴孔直徑最大、硬巖地層鉆進效率最高、全孔偏斜率最低。更重要的是，它為深部礦井通風(fēng)系統(tǒng)升級提供了可復(fù)制的技術(shù)方案！

▲圖為6.6米大直徑反井鉆通風(fēng)孔施工現(xiàn)場

　　“為了攻克難題，我們在井下進行了上千次的測試，不斷優(yōu)化算法，常常一待就是十幾個小時，從1.5米到6.6米，看似簡單的數(shù)字跨越，背后是一系列技術(shù)瓶頸，就像用繡花針和鋼釬打洞的區(qū)別，設(shè)備、工藝、安全管控都得推倒重來?！钡販y公司探放水二隊隊長楊增林說道。

　　如今，新鮮空氣通過這個6.6米的“超級通風(fēng)管”源源不斷送入井下，42煤二盤區(qū)的風(fēng)速提升至1.8m/s，這背后無疑是神東科研團隊對毫米級難題的艱苦攻關(guān)。

　　這些技術(shù)突破的背后，是科研團隊上千次測試、十幾個小時堅守井下的執(zhí)著，他們從設(shè)備到工藝、從安全管控到算法優(yōu)化，一步步攻克毫米級難題，將“卡脖子”的挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為自主創(chuàng)新的成果。這些創(chuàng)下3項行業(yè)紀錄的“超級通風(fēng)管”，不僅為行業(yè)提供了可復(fù)制的技術(shù)方案，更彰顯了神東以自主創(chuàng)新掌握發(fā)展主動權(quán)的決心。

成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用：落地生根，釋放生產(chǎn)力

　　科技創(chuàng)新的價值，最終體現(xiàn)在成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用上。神東積極推動科技創(chuàng)新成果從“實驗室”走向“生產(chǎn)線”，讓科技力量深度融入生產(chǎn)運營的每一個環(huán)節(jié)。

　　榆家梁煤礦43101智能薄煤層工作面，三維激光掃描巡檢機器人成為“新礦工”，它以每分鐘60米的速度在低矮的液壓支架下穿梭，10分鐘內(nèi)就能完成整個工作面的掃描，實時監(jiān)測煤機、支架的運行軌跡，代替了煤機司機的眼、耳，讓采煤變得更加智能、安全。工作人員感慨地說：“以前人工巡檢，不僅效率低，還存在安全風(fēng)險，現(xiàn)在有了這個機器人，采煤的精準度和安全性都大大提高了?！?/span>

　　烏蘭木倫選煤廠的無人裝車系統(tǒng)，通過智能算法優(yōu)化，攻克了人工干預(yù)率高的難題，實現(xiàn)了自動化、智能化裝車流程。以往裝車需要多名工人現(xiàn)場操作，如今在智能調(diào)度系統(tǒng)指令下，車輛有序進出，裝車效率大幅提升，還減少了人為因素導(dǎo)致的誤差。

　　神東不斷探索煤炭清潔生產(chǎn)技術(shù)的應(yīng)用，通過煤炭洗選、提質(zhì)等工藝，提高煤炭資源利用效率，減少污染物排放，讓煤炭這一傳統(tǒng)能源更加綠色、高效。

創(chuàng)新生態(tài)構(gòu)建：人才匯聚，激發(fā)新活力

　　科技創(chuàng)新，人才是根本。神東深知這一點，通過打造良好的創(chuàng)新生態(tài)，吸引和培育了一大批優(yōu)秀的科技人才，為科技創(chuàng)新注入源源不斷的活力。

　　“我們綜合運用‘揭榜掛帥’‘賽馬’等方式，引導(dǎo)更多科技工作者勇闖創(chuàng)新‘無人區(qū)’，讓更多青年在重大科研任務(wù)中挑大梁，進一步發(fā)掘生產(chǎn)作業(yè)人工智能場景，擴充人工智能訓(xùn)練素材和算法資源庫，培育煤礦智能化復(fù)合型人才，讓生產(chǎn)更加安全高效。”神東科技管理部經(jīng)理胡江說道。

▲圖為青年員工培訓(xùn)

　　在揭榜掛帥平臺，不同專業(yè)、不同崗位的人員可以打破壁壘，共同攻克技術(shù)難題。同時，積極與高校、科研機構(gòu)合作，共建產(chǎn)學(xué)研合作基地，為科研人員提供了更廣闊的學(xué)習(xí)交流空間。

　　神東制定出臺了一系列科技創(chuàng)新激勵政策，對科技創(chuàng)新人才和成果給予獎勵。堅持對揭榜掛帥的自主研發(fā)團隊和揭榜單位進行“事前激勵”，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)新活力。截至目前，公司兩批22項科技項目共計劃發(fā)放激勵金額550萬元。這種激勵機制，讓每一位科研人員都充滿了干勁，“只要有好的想法，有創(chuàng)新的成果，就能得到回報”成為神東科研人員的共識。

　　神東還格外注重對青年科技人才的培養(yǎng)，通過導(dǎo)師帶徒、項目歷練等方式，讓青年人才在實踐中快速成長。如今，神東的科技創(chuàng)新團隊中，80后、90后已經(jīng)成為主力軍，他們思維活躍、敢于創(chuàng)新，為神東的科技創(chuàng)新注入了新的理念和方法。

　　上半年，神東在科技創(chuàng)新研發(fā)投入完成12514萬元；申請發(fā)明專利21件，授權(quán)實用新型專利11件；“井工煤礦粉塵與職業(yè)病防治研究”等7個項目按計劃開展研究工作；2025年第一批科技項目立項計劃共下達42項；“臨空高應(yīng)力巷道控向斷頂源頭卸壓護巷技術(shù)與裝備研究”等5項成果達到國際領(lǐng)先水平，“大斷面巷道智能化快速掘進成套裝備研制”等3項成果達到國際先進水平，“綜采工作面移變列車及管線自移系統(tǒng)研發(fā)”等2項成果達到國內(nèi)領(lǐng)先水平……這些數(shù)字，是神東科技創(chuàng)新的有力見證。

　　展望未來，神東將繼續(xù)秉持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，以科技創(chuàng)新為引領(lǐng)，在煤炭安全、高效、綠色、智能開采的道路上不斷探索前行，為集團建設(shè)世界一流能源供應(yīng)商貢獻更多的神東智慧和力量，讓科技創(chuàng)新的光芒在能源領(lǐng)域持續(xù)閃耀。

來源：轉(zhuǎn)自中國能源報

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