參加工作以來

牛濤先后獲得

“神東煤炭集團(tuán)勞動模范”

“國家能源集團(tuán)勞動模范”

等榮譽(yù)

但他從未被這些光環(huán)所束縛

他深知

真正的價值并不在于榮譽(yù)本身

而在于躬耕實干

今天的「封面人物」

帶你走近

低采高下彎腰啃硬茬的

一線區(qū)隊長

牛 濤

在神東哈拉溝煤礦綜采二隊

31201低采高工作面里穿梭

稍不留神直起腰

頭頂?shù)陌踩本蜁?/span>

上面的支架撞出“咚”的一聲悶響

走在前面的綜采二隊隊長牛濤

卻顯得格外穩(wěn)健

在這個1.9米高的采煤工作面

生產(chǎn)組織、設(shè)備檢修

以及運送物資等樁樁件件

都比常規(guī)工作面難

此時

正值迎峰度夏攻堅關(guān)鍵期

綜采二隊堅守能源保供“戰(zhàn)場”

身為隊長的牛濤

帶領(lǐng)隊伍一點點攻克難題

嚴(yán)格控制工作面作業(yè)人數(shù)

優(yōu)化割煤工藝、強(qiáng)化預(yù)防性檢修

采煤機(jī)司機(jī)、巡檢工定期輪換

……

隊里所有人都屏氣實干

不畏艱難，迎“峰”而上

最終以6、7月份超額完成產(chǎn)量任務(wù)

交上煤炭保供的滿意答卷

↓↓

躬身實干 以身作則

每次下井他都會隨身攜帶工具，還讓員工監(jiān)督他，“要是看見我下井時不帶工具，那你們也可以不帶。”正因為如此，綜采二隊從來沒有因下井作業(yè)缺工具而影響生產(chǎn)進(jìn)程。這不是剛性的制度約束，而是帶頭人用行動做出的示范。

“實干”二字

像一排排守護(hù)在井下的支架一樣

深深扎進(jìn)牛濤20年的

一線生涯中

“就像農(nóng)民與土地打交道

必須踏踏實實、一寸一寸地耕耘

才會有收獲”

在煤礦采煤也一樣

必須實實在在

才能保障安全生產(chǎn)

這種實干精神深深影響著綜采二隊

隊伍一次又一次克服困難

靠的正是這份篤行致遠(yuǎn)的實干

↓↓

7月中旬，綜采二隊順利通過上覆集中煤柱區(qū)域這道難關(guān)。

這處區(qū)域的兇險藏在看不見的礦壓里。上覆集中煤柱是上一個采完的工作面留下的保安煤柱，會對下面正在回采的31201工作面形成強(qiáng)烈礦壓，容易造成壓架，而一旦壓架就可能導(dǎo)致工作面整體下沉，無法正常推進(jìn)生產(chǎn)。

面對難題，礦里的技術(shù)部門早有部署?！扒捌冢夹g(shù)部利用水壓預(yù)裂技術(shù)有效降低了生產(chǎn)過程中的來壓強(qiáng)度。”牛濤說，礦壓就像彈簧，沒有完全消失，風(fēng)險始終存在。

“必須快速通過上覆集中煤柱區(qū)域”

牛濤在隊里多次強(qiáng)調(diào)

生產(chǎn)組織、主運系統(tǒng)、供電、供水

……

每個環(huán)節(jié)都容不得半點影響

在他的帶領(lǐng)下

全隊上下擰成一股繩

從工程質(zhì)量把關(guān)

設(shè)備保障維護(hù)到人員精準(zhǔn)操作等

做足了萬全準(zhǔn)備

最后“一氣呵成，快速通過”

“我們隊伍戰(zhàn)斗力非常好

談起并肩作戰(zhàn)的隊伍

牛濤語氣里滿是自豪

正是這種實干向前的團(tuán)隊氛圍

讓他可以一直在隊伍里

充當(dāng)前方的先鋒

而先鋒的銳氣

是來自整支隊伍給的底氣

目標(biāo)領(lǐng)航 群策群力

在牛濤看來

清晰的目標(biāo)是團(tuán)隊前行的基石

他在綜采二隊的日常管理中

提出了“六零”管理目標(biāo)

安全零傷害、操作零失誤

設(shè)備零故障

工程質(zhì)量零事故

環(huán)保零事件、輿情零報告

目標(biāo)之下

便是群策群力的智慧迸發(fā)

在31201工作面進(jìn)入末采掛網(wǎng)階段時，隊里遇到了一個棘手問題：柔性網(wǎng)裝到框里頭，作業(yè)的時候不好翻下來。工作間隙，牛濤和大家一起琢磨討論，很快有員工就提議：“可以在地面提前把柔性網(wǎng)翻下來，綁到側(cè)面，到井下就很容易翻下來。”“31201工作面頂板不太好，運網(wǎng)的過程可能出現(xiàn)頂板漏冒現(xiàn)象，存在風(fēng)險。”“那這次就先打錨索，把頂板支護(hù)好咱們再運網(wǎng)。”另一個員工補(bǔ)充道。

“有時候我可能也想不到，但大家在一起集思廣益，思路就全打開了。”牛濤說，在日常工作中，他鼓勵大家多出好點子、好辦法，久而久之，隊里的員工有什么好的想法都會主動提出來。

群策群力

也藏在日常的細(xì)節(jié)里

牛濤發(fā)現(xiàn)

隊里有些新員工

在操作設(shè)備的時候不會打馬達(dá)

于是隊里的老員工

就把標(biāo)準(zhǔn)操作流程拍成短視頻

分享到群里

大家一看就學(xué)會了

這種共享的智慧

也是這支隊伍不斷成長的密碼

溫情聚力 共同成長

在凝聚團(tuán)隊力量的同時

牛濤同樣關(guān)注每個員工的成長

尤其對新來的大學(xué)生

他更是多操一份心

每隔一段時間

牛濤就把他們單獨帶到辦公室聊一聊

了解情況，指點方向

在他們實習(xí)期間

牛濤每個月都會自己出題

檢驗他們對工作的掌握情況

從而更好地“因材施教”

等新入職員工適應(yīng)了井下工作

熟悉掌握工作的各個環(huán)節(jié)后

牛濤就會督促他們制定規(guī)劃

“想入黨就積極申請

該寫論文就寫論文

該評職稱就評職稱

該考技能等級就考技能等級

而這也是綜采二部黨支部建設(shè)的落腳點

↓↓

讓每個人都在隊伍里扎根生長

讓這支隊伍更有力量往前闖

牛濤也深知

要帶著隊伍一直前進(jìn)

不僅需要目標(biāo)引領(lǐng)和技術(shù)攻堅

更需要細(xì)致的關(guān)懷與堅實的后方支撐

為此

他率先在支部試點推行網(wǎng)格化管理

綜采二隊有80名員工中

黨員有19名

牛濤就讓每名黨員聯(lián)系3名員工

把支部關(guān)懷

織成一張細(xì)密的網(wǎng)

確保支部管理服務(wù)

全覆蓋、零距離

前不久，隊里一名員工帶孩子去北京看病卻掛不上號，急得手足無措，牛濤得知情況后，告訴了這名員工公司有就醫(yī)“綠通”服務(wù)，并立刻讓這名員工的聯(lián)系黨員為其代辦相關(guān)手續(xù)。最終，孩子順利進(jìn)行就醫(yī)。

閑暇時

牛濤總會追問每名黨員

聯(lián)系的員工有啥困難？

有啥建議？”

聽了大家的匯報

他也總會說

“我們盡力把事情給解決了

他總是堅持

將這張黨支部“網(wǎng)格”的溫度

傳達(dá)到每一個員工身上

暑假期間

牛濤組織隊里人員進(jìn)行錯峰休假

多陪陪家人

唯獨沒有安排他自己

“干這個崗位，就得操這份心”

他樸素的話語里

藏著一個區(qū)隊管理者的

責(zé)任與溫度

在他彎腰前行的背影里

藏著的是神東人骨子里

特有的實干與溫情

來源圖說神東（ID：tushuoshendong）

作者| 神東全媒體記者 史云愛

通訊員| 神東哈拉溝煤礦 康建偉 金淑峰

編輯| 惠小圖

校對| 喵小圖

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