高端制造遇上人才爭(zhēng)奪，誰(shuí)才是最大贏家？

近日，汽車(chē)行業(yè)傳來(lái)重磅消息——上汽奧迪整車(chē)工廠正式落戶(hù)上海并投產(chǎn)

這不僅是奧迪在華電動(dòng)化戰(zhàn)略的核心基地，更意味著上海高端制造業(yè)再添一員猛將。隨著新工廠的啟動(dòng)，一系列職位招聘和薪酬福利細(xì)節(jié)也隨之曝光，成為了不少求職者關(guān)注的焦點(diǎn)。

上汽奧迪整車(chē)工廠落戶(hù)上海，堪稱(chēng)奧迪在中國(guó)市場(chǎng)電動(dòng)化轉(zhuǎn)型的里程碑事件。據(jù)了解，該工廠將專(zhuān)注于生產(chǎn)奧迪品牌的電動(dòng)車(chē)型，年產(chǎn)能規(guī)劃高達(dá)36萬(wàn)臺(tái)，規(guī)模相當(dāng)可觀。

工廠的首款量產(chǎn)車(chē)型已經(jīng)確定為奧迪E5 Sportback，定位為豪華純電轎跑，預(yù)售價(jià)為23.59萬(wàn)元起，提供兩驅(qū)和四驅(qū)版本供消費(fèi)者選擇。

有趣的是，這款新車(chē)并沒(méi)有采用奧迪傳統(tǒng)的四環(huán)相扣標(biāo)識(shí)，而是使用了字母標(biāo)。對(duì)此，上汽奧迪表示這是"回歸品牌初心"，因?yàn)樽帜笜?biāo)是1909年奧迪初創(chuàng)時(shí)的標(biāo)識(shí)。

上汽奧迪是上汽集團(tuán)與奧迪于2021年聯(lián)合創(chuàng)立的豪華汽車(chē)品牌，由上汽大眾汽車(chē)有限公司負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)，兩者為從屬關(guān)系。這一布局明顯是針對(duì)中國(guó)快速增長(zhǎng)的新能源汽車(chē)市場(chǎng)，也顯示了奧迪對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的高度重視。

隨著新工廠的投產(chǎn)，上汽奧迪（由上汽大眾運(yùn)營(yíng)）也釋放出了一系列職位機(jī)會(huì)。從官方和招聘平臺(tái)的信息來(lái)看，技術(shù)研發(fā)類(lèi)崗位需求最為旺盛，包括軟硬件開(kāi)發(fā)、三電系統(tǒng)、OTA升級(jí)等關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域。

不過(guò)，這邊的用人標(biāo)準(zhǔn)也相對(duì)較高?？赡芤?yàn)槭呛腺Y企業(yè)，需要接軌國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，很多技術(shù)研發(fā)崗位對(duì)英語(yǔ)能力有要求，需要能夠作為工作語(yǔ)言。此外，上汽大眾對(duì)人員的穩(wěn)定性、專(zhuān)業(yè)能力、車(chē)企背景、甚至學(xué)歷等也有一些條件限制。

值得一提的是，企業(yè)對(duì)性別和女性是否已婚已育沒(méi)有強(qiáng)制要求，這一點(diǎn)在招聘中顯得較為開(kāi)明和包容。

說(shuō)到大家最關(guān)心的薪酬問(wèn)題，上汽奧迪（上汽大眾）的待遇在行業(yè)內(nèi)確實(shí)具有一定競(jìng)爭(zhēng)力。

根據(jù)多方信息，上汽奧迪員工的薪資構(gòu)成如下：

• 底薪

  ：大約在6000元左右

• 平均工資

  15000-25000元之間（涵蓋績(jī)效、獎(jiǎng)金等全部收入）

• 工程師薪酬

  ：普通工程師工資待遇很不錯(cuò)，例如品保部的工程師工資可達(dá)6000多元

奧迪建立了較為完善的薪酬體系，依據(jù)員工的崗位層次和績(jī)效表現(xiàn)確定具體薪資，不同崗位差異明顯：

• 學(xué)徒階段

  ：底薪在1700-2100元之間

• 專(zhuān)業(yè)技師

  ：崗位工資在6000-13000元之間浮動(dòng)

• 績(jī)效工資

  ：在汽車(chē)內(nèi)飾改裝、裝飾改裝、性能改裝、外觀改裝等項(xiàng)目上表現(xiàn)突出者，可以獲得更高的績(jī)效收入

對(duì)于技術(shù)研發(fā)崗位，普通員工正?？色@得2個(gè)月年終獎(jiǎng)，至于行業(yè)大牛和高級(jí)人才，年終獎(jiǎng)則"另說(shuō)了"。

回想起2015-2016年時(shí)期，上汽系的一年20、30薪都算正常，不過(guò)那時(shí)候月薪基數(shù)低。現(xiàn)在月薪基數(shù)高，雖然薪數(shù)可能減少，但綜合算下來(lái)總收入還是上漲了一些。

銷(xiāo)售崗位的薪酬結(jié)構(gòu)略有不同：

• 底薪

  6000元

• 平均工資

  15000-25000元

• 績(jī)效獎(jiǎng)金

  ：根據(jù)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)浮動(dòng)

上汽奧迪（上汽大眾）的福利制度相當(dāng)完善，不僅包含了基本社會(huì)保障，還提供了多種額外福利：

• 五險(xiǎn)一金

  ：公司為所有員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)五大保險(xiǎn)，以及住房公積金

• 補(bǔ)充公積金

  ：這是一項(xiàng)超出常規(guī)的福利，能夠顯著提高員工的住房公積金賬戶(hù)余額

• 商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)

  ：為員工提供額外的醫(yī)療保障

• 餐補(bǔ)

  ：提供誤餐補(bǔ)助

• 通訊補(bǔ)

  ：補(bǔ)償通信費(fèi)用

• 房補(bǔ)

  ：幫助緩解住房壓力

• 話補(bǔ)

  ：通信費(fèi)用補(bǔ)助

• 防暑降溫費(fèi)

  ：夏季高溫補(bǔ)貼

• 冬季取暖費(fèi)

  ：冬季取暖補(bǔ)貼

• 工齡補(bǔ)助

  ：隨著工齡增長(zhǎng)而增加的補(bǔ)貼

• 帶薪休假

  ：?jiǎn)T工享受法定節(jié)假日

• 年度旅游

  ：組織員工外出旅游

• 員工活動(dòng)

  ：組織日常文化活動(dòng)

• 年度體檢

  ：為員工提供健康檢查

• 節(jié)日福利

  ：國(guó)家法定節(jié)假日、員工生日福利、過(guò)節(jié)福利

• 全勤獎(jiǎng)

  ：獎(jiǎng)勵(lì)出勤良好的員工

• 工齡獎(jiǎng)

  ：根據(jù)工齡長(zhǎng)短發(fā)放的獎(jiǎng)金

特別值得一提的是，在上汽大眾40周年慶時(shí)，每個(gè)員工還發(fā)了4000元獎(jiǎng)金，顯示了公司對(duì)員工的重視和慷慨。

從各大招聘平臺(tái)的信息來(lái)看，上汽奧迪各地經(jīng)銷(xiāo)商正在廣泛招聘各類(lèi)人才：

• 崗位要求

  ：具備汽車(chē)維修理論專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟練的汽車(chē)維修經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)?chē)輛進(jìn)行日常保養(yǎng)、檢查和維修

• 工作內(nèi)容

  ：車(chē)輛保養(yǎng)檢查、新車(chē)交車(chē)前檢查（PDI）、維修工具設(shè)備保養(yǎng)

• 福利待遇

  ：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、節(jié)日福利、定期體檢

• 崗位要求

  ：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，1年以上交付中心管理或豪華汽車(chē)品牌4S店服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉上汽奧迪品牌文化

• 工作內(nèi)容

  ：協(xié)助銷(xiāo)售顧問(wèn)進(jìn)行車(chē)輛整備、與客戶(hù)溝通交車(chē)流程、負(fù)責(zé)交車(chē)區(qū)域布置、收集客戶(hù)反饋

• 福利待遇

  ：五險(xiǎn)一金、單雙休、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)、內(nèi)部晉升與系統(tǒng)培訓(xùn)、年度體檢、節(jié)日福利

• 崗位要求

  ：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，熟悉高端客戶(hù)服務(wù)流程，熟悉汽車(chē)行業(yè)動(dòng)態(tài)和產(chǎn)品知識(shí)，有豪華品牌汽車(chē)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

• 工作內(nèi)容

  ：負(fù)責(zé)客戶(hù)關(guān)系維護(hù)與管理，提供汽車(chē)銷(xiāo)售與售后服務(wù)，跟蹤客戶(hù)需求，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源解決客戶(hù)問(wèn)題

• 上班時(shí)間

  ：8：10-17：00，每月休息4天

• 福利待遇

  ：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、員工假期、福利補(bǔ)助（誤餐補(bǔ)助、工齡補(bǔ)助、防暑降溫費(fèi)、冬季取暖費(fèi)）、員工活動(dòng)

奧迪作為國(guó)際化企業(yè)，極具國(guó)際化的視野和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展方面，奧迪也給予了員工很大的支持和幫助。

公司不僅為員工提供專(zhuān)業(yè)、全面的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，還鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和接受新的挑戰(zhàn)，為員工提供了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

不過(guò)，企業(yè)也對(duì)人才提出了較高要求，包括專(zhuān)業(yè)技能、語(yǔ)言能力和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等。對(duì)于有志于加入新能源汽車(chē)行業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是一個(gè)值得考慮的機(jī)會(huì)。

隨著工廠的全面投產(chǎn)和產(chǎn)能爬升，未來(lái)可能還會(huì)釋放出更多職位機(jī)會(huì)。對(duì)于求職者而言，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，提升自身技能，才能在這場(chǎng)高端制造業(yè)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中脫穎而出。

畢竟，好的工作機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。

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