神東煤炭集團(tuán)

內(nèi)部招聘

2025年10月23日

報(bào)名截止

神東高端設(shè)備研發(fā)中心

缺員崗位招聘公告

根據(jù)神東高端設(shè)備研發(fā)中心缺員情況，面向全公司公開(kāi)招聘?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍

與公司簽訂一年期及以上勞動(dòng)合同的員工（不含勞動(dòng)合同中約定需從事井下崗位的合同制員工），且在公司工作滿 3年。

二、招聘部門及崗位人數(shù)

1. 電氣技術(shù)部

電氣設(shè)備技術(shù)研發(fā)管理員：2人

2. 連掘技術(shù)部

連掘設(shè)備技術(shù)研發(fā)管理員：1人

3. 液壓技術(shù)部

采掘設(shè)備液壓技術(shù)研發(fā)管理員：1人

三、招聘條件

1. 招聘崗位信息及報(bào)名條件詳見(jiàn)《高端設(shè)備研發(fā)中心缺員崗位招聘要求》（附件1）。

參加工作時(shí)間、工作經(jīng)歷等計(jì)算截止日期均為2025年9月30日。

2. 近3年年度考核結(jié)果均須為“稱職”及以上等次。

3. 有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘：

（1）正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（構(gòu)）審查調(diào)查尚未作出結(jié)論，或者涉嫌犯罪司法程序尚未終結(jié)的；

（2）受到誡勉、組織處理、黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、處分影響期未滿或者期滿影響使用的；

（3）其他不得參加競(jìng)聘情形的。

4. 任職回避

應(yīng)聘人員不得與中心員工具有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系。

四、招聘流程

1. 報(bào)名

報(bào)名截止日期：2025年10月23日。

報(bào)名所需資料：《高端設(shè)備研發(fā)中心缺員崗位招聘報(bào)名表》（附件2），《親屬回避承諾書》（附件4），身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、有效期限內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、職稱資格證書、任職文件、近5年獲得的榮譽(yù)證書、近5年獲得的專利等復(fù)印件。

應(yīng)聘人員填寫《高端設(shè)備研發(fā)中心缺員崗位招聘報(bào)名表》（附件2），紀(jì)檢組織負(fù)責(zé)人、單位負(fù)責(zé)人審核簽字并加蓋單位公章。上述資料送至公司辦公樓組織人事部525室劉振東處。同時(shí)將附件2電子版及掃描件、附件4掃描件、附件5電子版打包，以“姓名+報(bào)考崗位”命名并發(fā)送至10017784@ceic.com郵箱。

2. 資格審查

組織人事部與高端設(shè)備研發(fā)中心組成工作組共同對(duì)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名資料進(jìn)行審核，確定應(yīng)聘者考試資格。

3. 考試考核

（1）考試采取基礎(chǔ)評(píng)分、筆試、面試相結(jié)合的形式?；A(chǔ)評(píng)分滿分100分，占綜合成績(jī)的10%，具體分?jǐn)?shù)詳見(jiàn)附件3；筆試采取閉卷考試，滿分100分，占綜合成績(jī)的40%；面試環(huán)節(jié)滿分100分，占綜合成績(jī)的50%。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按照招聘人數(shù)1:3比例進(jìn)入面試，不足比例時(shí)，參加筆試的人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（2）根據(jù)基礎(chǔ)條件、筆試、面試成績(jī)計(jì)算綜合得分，按由高到低排序，本著寧缺毋濫的原則確定擬錄取人選。錄取人員須服從崗位安排和調(diào)整。

4. 公示

確定擬錄用人員名單，報(bào)公司審批同意后公示。

5. 辦理相關(guān)手續(xù)

經(jīng)公示無(wú)異議，按相關(guān)流程辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

五、其他說(shuō)明

1.擬錄取人員如在原單位聘有科級(jí)職務(wù)的，需在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)時(shí)提供原單位科級(jí)職務(wù)解聘文件。

2.如發(fā)現(xiàn)與報(bào)名條件不符或弄虛作假等情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消其錄用資格，退回原單位。

3.其他相關(guān)信息詳見(jiàn)公司通知公告欄。

神東煤炭組織人事部

2025年10月10日

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來(lái)源| 神東煤炭組織人事部

編輯| 喵小圖

校對(duì)| 惠小圖

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