11月6日，陜煤集團特級技師首席技師評價暨“一評兩證”試點工作會在西安舉行。陜西省職業(yè)技能鑒定指導中心主任孟慶明、省人社廳專技處副處長張爭京、職建處四級調研員李海元等現(xiàn)場督導。集團公司煤炭、化工、鋼鐵、機械制造等板塊生產(chǎn)一線，包括全國技術能手、國務院政府特殊津貼獲得者、陜西省首席技師、三秦工匠、陜西省技術能手等在內的48名精英工匠參加評價答辯。此次活動既是全省首次由用人單位自主開展首席技師評價，也是全省高技能人才評價中首次試點“一評兩證”機制。

為科學精準評價人才，陜煤集團制定《特級技師首席技師評價管理辦法》，圍繞職業(yè)品德、創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻、技術攻關、傳技帶徒五大維度構建評價體系，讓優(yōu)秀技能人才脫穎而出。經(jīng)業(yè)績評審、技術答辯、綜合評議等環(huán)節(jié)，擬認定17人為首席技師職業(yè)技能等級，授予高級工程師職稱；擬認定20人為特級技師職業(yè)技能等級?！耙辉u兩證”機制是本次評價工作的另一大亮點，本次擬為通過首席技師評價人員，同時授予“技能等級+職稱”雙證書，實現(xiàn)“一次評審、雙重認定”，有效打破人才發(fā)展壁壘，激發(fā)技能人才苦練本領、爭創(chuàng)佳績的熱情。

此次評價的順利完成，標志著陜煤集團在深化技能人才評價改革、落實“新八級工”職業(yè)技能等級體系上邁出開創(chuàng)性步伐，為全省高技能領軍人才評價提供了寶貴經(jīng)驗。下一步，陜煤集團將持續(xù)深化試點成果，以技能人才發(fā)展體制改革為突破，瞄準“十五五”人才規(guī)劃及高技能人才隊伍建設“1336”規(guī)劃目標，打造技能精湛、素質優(yōu)良、結構多元的復合型技能人才隊伍，為建設世界一流企業(yè)注入強勁動能。

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