11月18日，中國(guó)上市公司可持續(xù)發(fā)展大會(huì)在北京舉行，會(huì)上發(fā)布了2025年上市公司可持續(xù)發(fā)展最佳實(shí)踐案例，河鋼資源憑借《河鋼資源員工權(quán)益與發(fā)展實(shí)踐 構(gòu)建人本導(dǎo)向的可持續(xù)職場(chǎng)生態(tài)》ESG案例入選。

該案例展現(xiàn)了河鋼資源在員工權(quán)益保障、跨文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的創(chuàng)新實(shí)踐與突出成效。河鋼資源始終將“跨文化融合、全員共生共榮”作為員工管理的核心原則，推進(jìn)相關(guān)企業(yè)關(guān)鍵資源開(kāi)發(fā)與本地化發(fā)展，尤其是在河鋼南非礦業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，構(gòu)建了兼具包容性與針對(duì)性的員工權(quán)益保障體系：一方面，尊重當(dāng)?shù)匚幕?xí)俗與勞動(dòng)法規(guī)，建立與國(guó)際接軌的薪酬福利、職業(yè)健康安全保障機(jī)制，為南非籍員工提供公平的就業(yè)機(jī)會(huì)與完善的勞動(dòng)保護(hù)；另一方面，推動(dòng)中國(guó)籍與南非籍員工在工作協(xié)作中相互學(xué)習(xí)、文化互鑒，同時(shí)關(guān)注員工家庭福祉，組織多元化文化交流活動(dòng)，打破地域與文化壁壘，讓員工切實(shí)感受到企業(yè)的人文關(guān)懷，形成“同心同向、攜手發(fā)展”的跨文化職場(chǎng)生態(tài)。

河鋼資源將以此次獲獎(jiǎng)為契機(jī)，進(jìn)一步深化人本導(dǎo)向的管理實(shí)踐，持續(xù)完善國(guó)內(nèi)外員工權(quán)益保障與跨文化融合機(jī)制，讓不同地域、不同文化背景的員工都能在企業(yè)平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)價(jià)值成長(zhǎng)，以更扎實(shí)的ESG舉措賦能全球業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展，為行業(yè)樹(shù)立資源型企業(yè)全球化運(yùn)營(yíng)與人本管理深度融合的示范標(biāo)桿。

供稿：馮凱

編輯：溫連翠

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