調(diào)整安全活動(dòng)頻次、無軌膠輪車直達(dá)井下、班后會(huì)開在現(xiàn)場、提高偏遠(yuǎn)礦區(qū)崗位補(bǔ)助、健康體檢全覆蓋、療休養(yǎng)讓職工享受“詩和遠(yuǎn)方”……對(duì)于華陽集團(tuán)的職工來說，這些藏在工作與生活里的“小確幸”，正不斷提升著幸福指數(shù)。

效率提高 通勤加快

干勁更足了

過去，每周二、周五的安全活動(dòng)，加上井上班后會(huì)，職工需要多次往返，投入的時(shí)間較多。為破解這一痛點(diǎn)，今年年初，華陽集團(tuán)將安全活動(dòng)優(yōu)化為每周二集中開展，同時(shí)將班后會(huì)“搬”到井下現(xiàn)場——作業(yè)結(jié)束后，現(xiàn)場總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、排查隱患，高效又務(wù)實(shí)。

華陽集團(tuán)新景公司綜掘二隊(duì)職工苗鵬的感受尤為直接：“以前上八點(diǎn)班，天沒亮就出門，天黑透了才回家，孩子跟我都生疏了?，F(xiàn)在下午六點(diǎn)左右就能到家，能陪孩子寫作業(yè)、一起吃飯，真好?！睋?jù)統(tǒng)計(jì)，周安全活動(dòng)和班后會(huì)的調(diào)整，為職工每天至少省下1小時(shí)時(shí)間，既提升了休息質(zhì)量，又能多陪伴家人。

在為職工減負(fù)的同時(shí)，針對(duì)下井通勤耗時(shí)長的問題，華陽集團(tuán)在有條件的煤礦推行膠輪車下井。二礦成立了膠輪車隊(duì)，職工從龍門硐底搭乘新式膠輪車便能直達(dá)井下工作面?！艾F(xiàn)在不用步行了，較以往輾轉(zhuǎn)換乘猴車、人車等通勤方式，能省下1個(gè)多小時(shí)?！闭劶叭缃竦南戮ㄇ隗w驗(yàn)，二礦職工紛紛為無軌膠輪車帶來的便捷點(diǎn)贊。

此外，華陽集團(tuán)運(yùn)輸分公司還優(yōu)化了通勤班車線路，有效解決職工上下班的交通難題。

收入是最大的民生福祉。華陽集團(tuán)通過“技能賦能+多元激勵(lì)”機(jī)制，讓職工收入與個(gè)人成長、企業(yè)發(fā)展深度綁定，讓每一次進(jìn)步都化作實(shí)實(shí)在在的回報(bào)。一礦綜采三隊(duì)工長翟龍，通過參加該集團(tuán)組織的技能提升培訓(xùn)，順利考取了高級(jí)技工證，不僅拿上了專項(xiàng)津貼，還增加了績效工資。

衣食無憂 健康守護(hù)

歸屬感更強(qiáng)了

“這么冷的天，升井后能洗個(gè)熱水澡，再吃口熱乎飯，渾身都暖和了！這幾年礦上的變化，我們都看在眼里、記在心里?！币晃焕下毠さ母锌莱隽巳A陽集團(tuán)對(duì)職工衣食住行的細(xì)致用心——這些看似尋常的“小事”，都是企業(yè)掛在心頭的“大事”。

在一礦，“三個(gè)隨時(shí)”服務(wù)把貼心做到實(shí)處：工作服隨時(shí)能領(lǐng)、破了隨時(shí)能補(bǔ)、臟了隨時(shí)能換，不管下井多辛苦，讓職工總能穿得干干凈凈、整整齊齊。泊里公司的食堂更懂職工的“胃”——手機(jī)點(diǎn)單，十幾種菜品任選，不僅口味多、營養(yǎng)足，還不用排長隊(duì)。哪怕忙過飯點(diǎn)，也能吃上熱乎飯。泊里公司職工澡堂的更衣室更令人稱道。冬天最怕工裝濕冷，如今，智能更衣柜應(yīng)需而設(shè)——自帶加熱通風(fēng)功能，潮濕的工作服放入后，一鍵即可烘干消毒。職工穿上那一刻，身暖心更暖。

除了對(duì)衣食住行的“精細(xì)呵護(hù)”，華陽集團(tuán)更用心守護(hù)職工的身心健康。開展全員健康體檢，近三年來累計(jì)惠及18萬余人次。特別是今年以來，體檢有了更多“人性化細(xì)節(jié)”：為40歲以上職工新增內(nèi)臟脂肪測定和糖尿病早期篩查項(xiàng)目，女職工有專項(xiàng)的健康檢查，接觸粉塵、噪聲的職工，從崗前、在崗到離崗，都有針對(duì)性職業(yè)健康檢查。華陽集團(tuán)還和醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作，推出分時(shí)段體檢，避免扎堆排隊(duì)；建立健康回訪機(jī)制，讓職工“體檢完不擔(dān)心，有問題早解決”。

“現(xiàn)在礦上專門設(shè)了霧化室，我每周都去做肺部清潔，這可是預(yù)防塵肺病的好辦法！”一礦生產(chǎn)銜接部綜掘四隊(duì)職工董斌一說起霧化室就忍不住點(diǎn)贊。

療休養(yǎng) 帶薪假 安居房

更有獲得感

生活不只是柴米油鹽，也有“詩和遠(yuǎn)方”?！胺浅８吲d能參加職工療休養(yǎng)，不僅玩得開心，而且住宿環(huán)境干凈舒適，讓我緩解了壓力，工作起來更有動(dòng)力?！倍V通風(fēng)工區(qū)防突化驗(yàn)員倪惠娟說。2023年6月起，華陽集團(tuán)重啟因疫情中斷的職工療休養(yǎng)，至今已惠及7000余人。療休養(yǎng)名額優(yōu)先向基層一線的勞模、業(yè)務(wù)骨干及艱苦崗位職工傾斜，大連的海、云南的山、江南的水……七條特色線路，讓平時(shí)奮戰(zhàn)在井下一線的職工，也能走出廠區(qū)，看看外面的世界。

今年年初，華陽集團(tuán)職代會(huì)提出，全面落實(shí)全體職工帶薪年休假制度，鼓勵(lì)大家應(yīng)休盡休。各單位依據(jù)年度工作目標(biāo)和任務(wù)，按照統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)合理的原則，制定本單位職工年度休假計(jì)劃。二礦生產(chǎn)銜接部掘進(jìn)一隊(duì)錨索錨桿工王立君利用今年的帶薪休假，帶著妻子去西安旅游，還在朋友圈分享了美景。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至10月底，該集團(tuán)今年已有64427人次享受帶薪年休假福利。

為了讓職工“住有所居”，華陽集團(tuán)還開通了新建保障性住房的公積金貸款渠道，并推出舊房置換公積金貸款政策。截至目前，已累計(jì)為70余個(gè)職工家庭辦理公積金貸款?！拔医K于有自己的房子了！”一礦職工劉建鵬最近心里的石頭落了地?？恐陆ūＵ闲宰》抗e金貸款和職工購房優(yōu)惠，他選到了心儀的房子，再也不用為“租房搬家”發(fā)愁。

此外，聚焦職工“急難愁盼”，華陽集團(tuán)還推出一系列實(shí)事項(xiàng)目和暖心服務(wù)——集團(tuán)綜治中心（信訪接待大廳）正式投用，職工群眾辦事從“多頭跑、反復(fù)問”變?yōu)椤耙徽臼健苯鉀Q；總醫(yī)院新醫(yī)療綜合樓項(xiàng)目穩(wěn)步推進(jìn)，患者就醫(yī)體驗(yàn)將得到極大改善；冬季發(fā)放“白絨”新材料工裝，讓職工切身感受到了新材料的科技魅力；“媽咪小屋”一屋多用，擴(kuò)大覆蓋面和普惠面；愛心托管班在寒暑假按需開放，真正解決職工子女“看護(hù)難”問題……件件實(shí)事溫暖人心，點(diǎn)滴變化匯聚合力，越來越多的“民生清單”正悄然轉(zhuǎn)化為職工的“幸福賬單”。

作者：任志青 李洋版面編輯：樊菲

編輯

來源：中國煤炭報(bào)

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