堅持敢于勝利的奮斗精神

時代浪潮奔涌，改革征程如虹。國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。中國二十二冶牢記習近平總書記囑托，立足“國之大者”，將“敢于勝利的奮斗精神”深深熔鑄于央企血脈，以“不畏艱難、敢打硬仗、善作善成”的昂揚姿態(tài)，在時代變局中勇開新局，在改革攻堅中破局突圍，用實打實的發(fā)展成效踐行央企使命擔當，書寫了高質量發(fā)展的精彩篇章。

以敢于勝利的奮斗精神為引領

錨定一流坐標、一張藍圖繪到底勇毅前行

戰(zhàn)略藍圖是敢于勝利的行動綱領，更是國資央企踐行使命擔當?shù)暮较蛑改?。作為國家?zhàn)略實施的中堅力量，中國二十二冶始終胸懷“國之大者”，主動將企業(yè)發(fā)展融入國家改革發(fā)展大局，以“敢于勝利”的奮斗精神為內(nèi)核，積極踐行加快建設世界一流企業(yè)的時代使命。堅持遠近結合、統(tǒng)籌謀劃推進戰(zhàn)略調(diào)整，錨定打造基業(yè)長青“百年老店”的長期目標，明確提出“員工安居樂業(yè)、企業(yè)蒸蒸日上、客戶贊譽有加、社會備受尊重”的誠信美譽幸福二十二冶“畫像”目標，以“一張藍圖繪到底”的戰(zhàn)略定力和“一以貫之抓落實”的奮斗姿態(tài)，引領全體干部職工凝心聚力、勇毅前行。

制定實施“兩步走、兩跨越、兩翻番”的戰(zhàn)略舉措，明確清晰的發(fā)展目標，制定可行的思路舉措，重構管控模式，重塑企業(yè)文化，以“橫下一條心、做成一件事”的恒心和韌勁，以“一年一條關鍵主線、一年邁上一個新臺階、三年一步大跨越”為奮斗節(jié)拍，堅持“提質量、控風險、高速度、輕資產(chǎn)”的基本思路和“四個堅決不、四個堅持走”的發(fā)展理念不動搖，構建“六大戰(zhàn)略”實施路徑，推動“四個堅定不移”“三個轉型升級”等一系列務實舉措落實落地。實現(xiàn)經(jīng)營指標跨越增長、運營效率同步躍升，干部員工隊伍精神振奮、斗志昂揚，企業(yè)向心力和凝聚力顯著增強，連續(xù)兩年蟬聯(lián)國資委“雙百”標桿企業(yè)，獲評全國五一勞動獎狀，企業(yè)整體呈現(xiàn)“規(guī)模增、效益升、效率優(yōu)、活力足”的良好態(tài)勢。

以敢于勝利的奮斗精神為內(nèi)核

突破技術瓶頸、數(shù)智賦能筑就精品標桿

科技創(chuàng)新是敢于勝利的硬核支撐，更是國資央企領跑時代發(fā)展的動力源泉。五年來，中國二十二冶將技術創(chuàng)新作為高質量發(fā)展的核心引擎，持續(xù)突破跨領域技術瓶頸，以“大科技創(chuàng)新+大品牌發(fā)展”雙輪驅動，走差異化可持續(xù)發(fā)展之路，聚焦品牌科技、高端科技、效益科技，不斷提高核心競爭力。打造“十大優(yōu)勢技術體系”與“十大業(yè)務品牌”，建成“國家級—省級—中冶級”科創(chuàng)平臺51個，新增2個國務院國資委頒布的“中央企業(yè)中試驗證平臺”，同時獲評國家級制造業(yè)單項冠軍企業(yè)、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，入選國資委原創(chuàng)技術策源地，攻堅20余項國家級、省部級重大項目，為加快培育形成新質生產(chǎn)力和推動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入澎湃動能。

多向模鍛件生產(chǎn)線

西安三角航空模鍛液壓機項目

深耕“科技創(chuàng)新＋數(shù)字賦能”，推動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)適度多元協(xié)同發(fā)展，以硬核技術成果引領行業(yè)變革。北方重工360兆牛垂直鋼管擠壓機登頂世界最大黑色金屬擠壓機組，打破國外技術封鎖；40兆牛多向模鍛液壓機全球首創(chuàng)；400兆牛模鍛壓機生產(chǎn)的模鍛件應用于航空航天，掌握自主核心技術。打造國內(nèi)首條全自主可控的鋼結構無人化智能生產(chǎn)線，自主研發(fā)具有完全知識產(chǎn)權的鋼結構深化設計DW軟件，攻克多項“卡脖子”難題。前瞻布局零碳綠智“好房子”研發(fā)，構建“制造—建造—運維”三智融合新體系，20天建成全裝配試驗樓，引領行業(yè)向智能化、零碳化深度轉型。創(chuàng)新，已成為中國二十二冶“敢于勝利”的堅實底氣。

國家裝配式建筑產(chǎn)業(yè)基地

國內(nèi)首條全自主可控的鋼結構智能制造生產(chǎn)線

以敢于勝利的奮斗精神為支撐

深化改革攻堅、激活發(fā)展內(nèi)生動力

阿爾及利亞奧蘭體育場項目

深化改革是敢于勝利的動力引擎，更是國資央企高質量發(fā)展的強勁脈搏。作為國資委“雙百企業(yè)”，中國二十二冶以刀刃向內(nèi)的勇氣和決心，持續(xù)推進體制機制改革，致力于打造特色鮮明、運行高效的現(xiàn)代企業(yè)管控體系。堅持科學高效決策，推進公司治理體系和治理效能提升，構建“一章、一表、一套制度”特色治理體系。創(chuàng)新建立以“四位一體”責任體系為核心的新型經(jīng)營責任制，全面深化用人與激勵機制改革，激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)熱情。創(chuàng)新應用“五色定位”法，引領兩級公司補短強弱，搭建“進步指數(shù)”考核模型，營造“你追我趕、奮勇爭先”的濃厚氛圍。完善海外業(yè)務管控體系，以新思路、新格局、新視野開辟海外市場新局面，堅持“實體化管理、屬地化經(jīng)營、雙模式運營、雙循環(huán)聯(lián)動、雙風險管控”，推動海外市場做實做大做強。

滄州職教中心項目

聚焦企業(yè)運營四個關鍵階段久久為功，構建全方位高質量發(fā)展保障體系。建立四責協(xié)同機制，加強“百城百戶”營銷，以產(chǎn)業(yè)鏈營銷和城市營銷為核心的“整體強”市場營銷體系成效卓越。新簽合同額連續(xù)4年突破千億，打造了6個百億城市樣板；深耕醫(yī)院、新能源、新材料等專業(yè)領域，在雄安新區(qū)連中4標，C929大飛機項目、中核田灣項目等一批重大工程相繼落地，實現(xiàn)規(guī)模效益雙線躍升；貫徹“品質履約、高效執(zhí)行”理念，“33689”大履約保障體系高效運轉。西藏玉龍、漢中白云巖、江蘇永鋼等項目實現(xiàn)“當年開工、當年建設、當年投產(chǎn)”，滄州職教中心、淮州新城等項目單月產(chǎn)值“破億”，樹立行業(yè)領先的高效履約標桿。深化“大商務＋雙維度”成本管控體系建設，打造項目成本盈虧“晴雨表”；健全“控節(jié)點、零拖欠”資金回收體系，確保資金回收“顆粒歸倉”，企業(yè)價值創(chuàng)造和抗風險能力顯著增強。

西藏玉龍銅礦改擴建工程1800萬噸/年選礦廠工程

以敢于勝利的奮斗精神為底色

傳承紅色基因、續(xù)寫央企擔當新篇

優(yōu)秀文化是敢于勝利的力量源泉，更是國資央企凝聚奮進合力的精神紐帶。中國二十二冶在傳承發(fā)揚優(yōu)秀文化理念基礎上，守正創(chuàng)新“六大文化理念”精神內(nèi)核，在實踐中豐富“一主多元”特色文化，讓“企業(yè)蒸蒸日上、客戶贊譽有加，社會備受尊重、員工安居樂業(yè)”的文化內(nèi)涵成為內(nèi)化于心、外化于行、固化于制的員工行動自覺。

社會責任

企業(yè)的奮斗基因源遠流長。1976年唐山大地震后，二十二冶人僅用28天煉出震后第一爐“志氣鋼”，將抗震精神深深植入企業(yè)發(fā)展根基。這種一脈相承的紅色基因與敢打硬仗的作風在新時代不斷煥發(fā)光彩。在涿州開發(fā)區(qū)污水廠災后重建中，不畏艱險，242小時提前完成試車節(jié)點。在西藏定日、新疆烏什抗震救災及廣東梅州防汛搶險一線，二十二冶人總是沖鋒在前，用實際行動踐行“哪里有需要就沖向哪里”的莊嚴承諾，將央企的擔當精神書寫在祖國最需要的地方。

特色文體活動

中國二十二冶堅持以文化人、以情暖人，持續(xù)提升員工歸屬感與幸福感。連續(xù)六年為625對新人舉辦集體婚禮，讓幸福底色更鮮明；搭建多元興趣協(xié)會，讓文化生活更豐富；開展“四個一”系列活動，讓奮斗熱情更飽滿。依托勞模青年座談會、聽政問政會等平臺，暢通員工建言獻策渠道，讓大家深度參與企業(yè)戰(zhàn)略謀劃。這些有溫度、有深度的文化實踐，不僅解除了員工的后顧之憂，更將“企業(yè)為我搭平臺，我為企業(yè)創(chuàng)佳績”的信念深植于心，凝聚起全員攻堅克難、同心筑夢的磅礴力量，使敢于勝利的精神轉化為日常工作中的自覺行動與卓越業(yè)績。

公司領導與職工代表面對面聽政問政會

青年員工集體婚禮

五載耕耘，碩果盈枝；奮斗之路，步履不停。站在新的發(fā)展起點，中國二十二冶將持續(xù)深化“五大核心要義”的實踐，永葆敢于勝利的奮斗姿態(tài)，將這份精神財富轉化為攻堅克難、勇毅前行的強大動力，在改革創(chuàng)新中勇立潮頭，在服務國家重大戰(zhàn)略中擔當作為，奮力向著高質量發(fā)展的更高目標邁進，為中國五礦加快建設具有全球競爭力的世界一流金屬礦產(chǎn)企業(yè)集團持續(xù)貢獻中國二十二冶力量！

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來源丨中國二十二冶

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