2月4日下午，礦山分公司召開專題會議，全面?zhèn)鬟_學習集團公司第二十二屆、太原重工第五屆職工代表大會會議精神。分公司領導班子成員、各部門內設機構負責人、主管及主辦人員及生產系統(tǒng)調度參加會議，凝聚發(fā)展共識，部署落實舉措。分公司黨委書記、總經理張鵬主持會議。

會議指出，本次職代會是一次統(tǒng)一思想、凝聚共識的大會，是一次振奮精神、鼓舞斗志的大會，更是一次明確任務、催人奮進的大會。2025年，在公司黨委的堅強領導下，各項改革、創(chuàng)新、轉型工作捷報頻傳，主要經營指標再創(chuàng)歷史最好水平，成功昂首邁入高質量高速度發(fā)展新階段，為公司發(fā)展奠定堅實基礎。

會議強調，2026年是實施“十五五”規(guī)劃的開局之年，也是公司邁向“全面脫困、追趕超越、創(chuàng)造引領”新階段的關鍵一年。面對復雜嚴峻的國內外形勢和愈發(fā)激烈的市場競爭，分公司全體干部職工要以“態(tài)度、能力、品德”為抓手破局前行?！皯B(tài)度決定高度，格局決定結局”，全體干部要在認識上明責、知責，行動上履責、盡責，落實上負責、問責，主動扛起發(fā)展擔子，直面困難、挺身而出。

針對能力提升，會議要求，全體員工要牢記“在發(fā)現(xiàn)問題中探索未來，在分析問題中洞察本質，在解決問題中創(chuàng)造新生”，深刻認識到發(fā)現(xiàn)問題是起點、分析問題是難點、解決問題是落點，三者相輔相成構成能力閉環(huán)。要秉持“想，都是問題；做，才有答案”的理念，以高度責任心對待問題，將問題轉化為發(fā)展機遇，構建預防問題再生的長效機制，及時復盤項目問題，總結經驗成果、完善相關制度流程。

關于品德培育，會議明確，要以公司“誠”文化為根本，用“忠誠、竭誠、坦誠、精誠、真誠”凝心聚力，形成強大文化競爭力。每一名職工都代表太重形象，要以專注與堅守踐行“用戶至上”理念，用“雪中送炭”的溫暖、“雨中打傘”的貼心服務贏得用戶信賴，實現(xiàn)價值共贏。

會議要求，各部門會后要及時組織職工傳達學習會議內容，切實把全體干部職工的思想和行動統(tǒng)一到職代會精神上來。下一步，分公司將緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在集團公司的堅強領導下，端正態(tài)度、提升能力、培育品德，凝聚磅礴力量，立足礦山設備主業(yè)，奮勇實干爭先，為集團全面建成具有國際一流競爭力的現(xiàn)代智能裝備制造企業(yè)貢獻礦山力量。

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