“礦上是真關心咱的健康，體諒咱的辛苦，還顧著咱的體面！”山西焦煤西山煤電屯蘭礦開拓一隊職工郝亞光的話，道出了不少職工的心聲。要讀懂這份心聲，不妨讓我們跟著一線職工的腳步，看西山煤電如何通過智能提效、安全筑基、服務潤心，提升職工幸福感。

礦山智能了，礦工輕松了

清晨六點，馬蘭礦的井口已經(jīng)熱鬧起來。井下運輸系統(tǒng)負責人馬志峰早早來到運輸區(qū)調度指揮中心，盯著大屏幕上閃爍的光點——那是正在井下穿梭的膠輪車的實時位置。

“以前工人下井，靠有軌運輸?shù)谜垓v1個多小時，現(xiàn)在有了膠輪車，20多分鐘就能直達工作面?！瘪R志峰指著屏幕上一條平滑的路線，語氣里滿是驕傲。一旁的運輸三隊隊長張飛接過話茬說道：“隊員們下井的狀態(tài)都不一樣了，臉上少了疲憊，多了精氣神兒！”

馬蘭礦作為一座上世紀90年代投產(chǎn)的老礦井，井下巷道布局復雜，改造難度遠超新建礦井。為了節(jié)省工人抵達井下工作面途中這40分鐘，從最初的方案設計、巷道測量，到后來的路面硬化、設備調試，每一步都得反復琢磨。

如今，這些穿梭在井下的膠輪車成了下井工人們的“安全擺渡車”。車門在運行中會自動閉鎖，再也不用擔心有人誤開車門；定位導航系統(tǒng)精準到米，調度員在地面就能知道每輛車的位置；失速保護裝置像一雙隱形的手，一旦車輛速度異常，會立即自動減速。

在距離馬蘭礦不遠的屯蘭礦，盾構機“蘭盾一號”的轟鳴聲，正在其西翼下組煤區(qū)域的地下深處回蕩。操作室里，開拓三隊隊長田龍正通過實時傳輸?shù)漠嬅婕皫r層厚度、掘進速度、瓦斯?jié)舛鹊葦?shù)據(jù)，仔細觀察著盾構機的工作狀態(tài)。

“現(xiàn)在不一樣了，盾構機的使用可以讓工人徹底遠離最危險的掘進區(qū)域。我們正努力朝著‘減輕職工勞動強度、減少職工作業(yè)時間、讓職工遠離危險區(qū)域、將危險區(qū)域變?yōu)榘踩珔^(qū)域’的目標邁進。”田龍的話語里滿是對技術變革的由衷贊嘆。

孝心獎與心理團輔的溫情守護

“父母連續(xù)數(shù)月領到安全孝心獎！”屯蘭礦開拓三隊職工張永康興奮地說。該礦專為采煤、掘進、開拓一線職工設立安全孝心獎，安全達標的職工每月獲得200元獎金，直接匯入其父母的賬戶。張永康坦言：“以往父母不了解我的工作。現(xiàn)在要是某個月沒收到獎金，就知道我可能工作有疏忽，會立刻叮囑我注意安全?！边@種“直達家屬”的獎勵發(fā)放方式，讓父母成了安全監(jiān)督員。

與之配套的，是屯蘭礦智慧井口群眾安全工作站的“健康守護”。該工作站人臉識別健康監(jiān)測、醫(yī)藥箱、自助飲品區(qū)及按摩區(qū)一應俱全，從身體狀態(tài)檢測到身心放松全覆蓋。該礦工會副主席靳輝表示：“我們既要保證生產(chǎn)安全，更要關注職工身心健康?！?/span>

西銘礦同樣重視職工身心健康。職工于彩平與愛人范慧嫻參與礦上的團輔活動后，關系顯著改善?！皬那跋戮丶依鄣貌幌胝f話?！庇诓势酱曛指锌?，“現(xiàn)在她會問‘今天累不累’，這份關心最暖心?！痹摶顒佑晌縻懙V安全健康服務中心常態(tài)化開展，從初期職工抵觸，“怕被說心理有問題”，到如今主動攜家屬報名，已成了礦工心理“解壓閥”。

西銘礦職工和家屬參加家庭團輔活動

活動中，心理咨詢師以幽默破冰：“大家覺得幾級風最大？”“7級！”“10級！”當職工及家屬們爭相回答時，咨詢師笑著揭曉答案：“再大的風，也比不上你們的‘枕邊風’?！倍盒θ珗龅耐瑫r，讓家屬明白，一句叮囑對安全的重要性。

范慧嫻在“寫心里話”環(huán)節(jié)寫下：“盼家平安，一切順遂?！辟|樸的言語承載著一個家庭最真切的愿望。西銘礦通過這種真摯的關懷，搭建起“家庭—企業(yè)”心理健康守護橋。

服務精細化，暖意入心田

智能洗衣房為官地礦綜采隊職工王洪波解決了大難題：“如今臟濕工裝隨時送洗，次日即穿干爽衣物，比從前方便太多！”職工將沾滿煤塵的工裝投入洗衣房入口，取衣時工卡一刷，內置芯片自動匹配信息。片刻后，潔凈烘干、縫補整齊的工裝便從窗口送出。洗衣房內自動化場景令人驚嘆：軌道機器人沿預設路徑運送臟衣至對應洗衣機；洗衣機按衣物類型自動切換模式；4臺烘干機恒溫70攝氏度，10分鐘徹底烘干衣物，連袖口、衣角的潮氣都能徹底去除。

王洪波至今記得，以前沒有智能洗衣房時，職工洗衣得按隊組規(guī)定的時間來?！坝写挝野徇\鐵道時，絨衣、外套全都濕透了，偏偏錯過了洗衣日，那幾天穿著潮濕的衣服下井，冷風一吹，跟裹著冰似的，別提多難受了?！遍L期以來，煤礦井下特殊的作業(yè)環(huán)境讓職工工裝常年沾染煤塵、油污，衣服的清潔問題成了大家心里的“大疙瘩”。如今在官地礦，這一難題已隨著智能洗衣房的投用迎刃而解。

下午四點，屯蘭礦康體中心羽毛球場上，退休職工周昌宇與一名年輕職工激戰(zhàn)正酣?！?008年，我體重160斤，且有‘三高’，想運動卻沒場地，只能在小區(qū)里‘打游擊’。如今每天來此，體重降到130斤，各項指標全正常了！”康體中心免費開放，職工家屬皆可入場，成為大家下班后釋壓交流的“快樂補給站”。

屯蘭礦業(yè)務辦理大廳每周三最為繁忙——人力資源部、信訪部、財務部的工作人員集中坐班?！肮と讼戮量?，別讓他們再為辦事奔波?！痹摰V工會副主席靳輝直言。為了讓職工“少跑腿、好辦事”，該礦將原本分散的業(yè)務辦理點“搬”到一處，簡化辦理流程。大廳墻上的標語“該辦的事堅決辦，能辦的事馬上辦，難辦的事想法辦”，正是這份初心的寫照。

當晨光漫過馬蘭礦嵐岫公園，曾經(jīng)的矸石山已變身綠樹成蔭的休閑地；當暮色籠罩屯蘭礦采掘集控中心，工程師正通過屏幕監(jiān)測井下掘進作業(yè)；當官地礦的礦工按下智能洗衣房的投衣鍵，不必再為臟衣難洗而發(fā)愁；當西銘礦的夫妻在心理團輔中相擁，家庭的溫暖悄然化解井下勞作的疲憊——這便是西山煤電繪就的“共享圖景”：技術革新惠及每名礦工，企業(yè)發(fā)展的溫度傳遞到萬千家庭。

作者：翟麗影版面編輯：樊菲

編輯

來源：中國煤炭報

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