為充分發(fā)揮職工隊(duì)伍在技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)效等方面的技能特長(zhǎng)，提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，2021年攀鋼礦業(yè)公司以鞍鋼勞模張春為核心，把礦研院、新白馬、選礦等單位28名優(yōu)秀人才組織在一起成立了張春創(chuàng)新工作室。

張春創(chuàng)新工作室圍繞“文化聚心、創(chuàng)意實(shí)施、助力成長(zhǎng)”的工作思路，充分調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的智慧和力量，不僅解決了一批生產(chǎn)實(shí)際問(wèn)題，還打造了一支過(guò)硬的實(shí)戰(zhàn)型技術(shù)隊(duì)伍。2025年1至9月年，團(tuán)隊(duì)開(kāi)展科研項(xiàng)目14項(xiàng)，技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目27項(xiàng)，申報(bào)專(zhuān)利11項(xiàng)，授權(quán)4項(xiàng)；獲得省級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、二等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

擰成一股繩

“剛才和主任的爭(zhēng)執(zhí)不會(huì)影響我，我們理念是和而不同?！标悵χ蛷埿ふf(shuō)，“這里的氛圍比較輕松，我喜歡?！?/span>

“承認(rèn)不同，尊重不同，學(xué)術(shù)可辯，友誼不變。”是張春創(chuàng)新工作室的文化理念。工作室從成立以來(lái)，在合力攻堅(jiān)的過(guò)程中，逐漸形成了“和而不同無(wú)彼此，達(dá)成共識(shí)攻難關(guān)；分工合作出效率，創(chuàng)新進(jìn)取建新功”的文化氛圍和“學(xué)術(shù)可辯，友誼不變”的行為規(guī)范，在寬松的學(xué)術(shù)氛圍中厚植創(chuàng)意生長(zhǎng)的文化土壤，營(yíng)造“比學(xué)趕幫超”的良好環(huán)境，激發(fā)技術(shù)人員參與技術(shù)攻關(guān)、專(zhuān)利撰寫(xiě)、提合理化建議等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員在推進(jìn)公司科技降本增效的進(jìn)程中建功成才。

搏盡一份力

“創(chuàng)新的過(guò)程是艱辛的，不是所有的難題都有顯而易見(jiàn)的解決方案，我們只能一遍遍地嘗試，有時(shí)候?yàn)榱烁倪M(jìn)某一項(xiàng)工藝問(wèn)題，工作室成員要經(jīng)過(guò)數(shù)月的試驗(yàn)。”張春說(shuō)。在看不到“答案”的時(shí)間里，支撐他們繼續(xù)走下去的是對(duì)工作的精益求精，是工匠精神的指引。

創(chuàng)新工作室圍繞推進(jìn)公司技術(shù)挖潛降本增效，抓好選礦工藝技術(shù)研究，為資源深度回收提供技術(shù)支撐；做好礦山資源保障的科技成果轉(zhuǎn)化設(shè)計(jì)，為新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備在生產(chǎn)中應(yīng)用提供技術(shù)保障。組織成員積極到公司各廠礦調(diào)研，圍繞選廠、礦山的生產(chǎn)難點(diǎn)開(kāi)展研究，為選廠和礦山解決降本增效、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)、安全穩(wěn)定運(yùn)行等方面的生產(chǎn)難題提供技術(shù)方案。團(tuán)隊(duì)成員利用創(chuàng)新工作室這個(gè)平臺(tái)，密切合作，攻克了“超細(xì)粒級(jí)鈦鐵礦資源利用高效回收試驗(yàn)研究及技術(shù)開(kāi)發(fā)”世界級(jí)技術(shù)難題，為實(shí)現(xiàn)“三個(gè)月達(dá)產(chǎn)、六個(gè)月達(dá)效、兩個(gè)月穩(wěn)定生產(chǎn)”的目標(biāo)提供技術(shù)支持，年生產(chǎn)超細(xì)粒級(jí)鈦精礦7萬(wàn)多噸，科研成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)效約4000余萬(wàn)元。

共圓一個(gè)夢(mèng)

“創(chuàng)新工作室這個(gè)平臺(tái)給了我很大幫助，讓我從科研技能、管理能力、個(gè)人成長(zhǎng)等發(fā)方面得到了全方位的發(fā)展?！钡V業(yè)礦研院采礦設(shè)計(jì)研究室采礦工程師李翠感慨地說(shuō)。2020年參加工作的她已先后獲得攀鋼、鞍鋼先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、攀枝花市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等多項(xiàng)榮譽(yù)。

張春創(chuàng)新工作室注重做好“四個(gè)結(jié)合”，即：與工作室成員的崗位相結(jié)合，與解決工作中的難題相結(jié)合，與創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)相結(jié)合，與勞模選樹(shù)和人才培養(yǎng)相結(jié)合。作為技術(shù)帶頭人，張春、龐鑫、張良兵不僅帶頭開(kāi)展科技攻堅(jiān)，還把幫助青年職工成長(zhǎng)作為工作重點(diǎn)，努力建設(shè)一個(gè)團(tuán)結(jié)互助、業(yè)務(wù)精湛的團(tuán)隊(duì)。采礦室2022年入職的陳濤在張良兵、李翠的指導(dǎo)下獨(dú)立完成了《新白馬公司2025年采剝物流優(yōu)化方案》等項(xiàng)目，因出色完成任務(wù)受到了領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門(mén)的肯定，陳濤也在實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)，參加工作僅3年就先后榮獲礦研院“成長(zhǎng)之星”、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。從2021年至今，張春創(chuàng)新工作室共有2人成長(zhǎng)為研究員，3人成長(zhǎng)為副研究員，4人成長(zhǎng)為助理研究員；6人獲得“成長(zhǎng)之星”，3人獲得“伯樂(lè)之星”稱(chēng)號(hào)，張春創(chuàng)新工作室建設(shè)也邁上新臺(tái)階，于今年9月榮獲“攀鋼職工創(chuàng)新工作室”命名。

（來(lái)源：攀鋼礦業(yè)）

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