往期精彩回顧

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今年是中國五礦集團有限公司成立75周年。75年來，中國五礦櫛風沐雨、披荊斬棘，以堅韌不拔的奮進姿態(tài)和深耕礦業(yè)的執(zhí)著定力，書寫了一家中央企業(yè)在礦業(yè)報國中與祖國風雨同進的時代篇章，繪就了一代代五礦人在礦業(yè)強國中接續(xù)奮斗的歷史畫卷。

在“收官'十四五' 啟航'十五五'”這一承前啟后的重要時點，我們開展“慶祝中國五礦成立75周年·初心使命篇”主題宣傳，回溯紅色基因，賡續(xù)優(yōu)良傳統(tǒng)，彰顯企業(yè)“為國而生、為國而強”的使命擔當與精神傳承，全方位梳理總結中國五礦牢記初心使命，不斷增強保障國家金屬礦產(chǎn)資源供給與安全，不斷提升金屬礦業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展核心競爭力的生動實踐，進一步凝聚全體五礦人繼往開來、再啟新程的強大力量。

中冶焦耐是中國焦化行業(yè)技術進步的引領者、技術標準的制定者和重大項目的建設者，自成立伊始便承擔起引領中國焦化工程技術向更高水平發(fā)展的國家責任，目前已擁有完全自主知識產(chǎn)權的系列焦化、耐火材料和環(huán)境工程技術并處于世界領先水平。作為“冶金建設國家隊”焦化、耐火材料與石灰單元的唯一成員單位，中冶焦耐始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢記國資央企的初心使命，走出了一條高技術高質(zhì)量發(fā)展之路，以優(yōu)異成績?yōu)橹袊宓V成立75周年獻禮。

傳承紅色基因：冶金焦化建設的國家脊梁

中冶焦耐的前身可追溯至1953年成立的鞍鋼黑色冶金設計公司。在共和國初生的歲月里，按照黨中央的指示，全國各地的技術人才為恢復鞍鋼建設奔赴鞍山，辦公地即為鞍山焦耐院辦公樓。七十二載風雨兼程，中冶焦耐已從單一設計院成長為世界焦化技術領域的領軍企業(yè)，在中國焦化行業(yè)發(fā)展道路上書寫了璀璨的壯闊篇章。

1954年，即將竣工的鞍山焦耐院辦公樓

艱苦創(chuàng)業(yè)繪藍圖。1958年，在剛剛完成了鞍鋼化工總廠、本鋼焦化廠、武鋼焦化廠、洛陽耐火廠等大型設計的基礎上，中冶焦耐成功創(chuàng)新設計了中國的58型焦爐，使我國的煉焦技術躋身于世界先進行列。58型焦爐在北京焦化廠首次建成投產(chǎn)，為迎接新中國成立十周年、解決人民大會堂用煤氣做出了重要貢獻。同年，我國自行建設的最大的綜合性地區(qū)耐火廠——洛陽耐火廠和北京耐火廠也先后一次投產(chǎn)成功，標志著我國耐火材料工業(yè)已達到較高技術裝備水平。

中冶焦耐設計國內(nèi)第一座焦爐——58型焦爐，為新中國成立十周年獻禮，為人民大會堂供煤氣

1960年11月，朱德同志視察北京焦化廠，為工廠題詞“大力發(fā)展煤的綜合利用”，同時題寫了“北京煉焦化學廠”的廠名

1960年12月，鄧小平、楊尚昆同志到北京焦化廠視察

三線建設顯擔當。1964年，為積極響應黨中央關于“三線建設”的號召，中冶焦耐在攀鋼焦化項目上采用大型機械化煤場、5.5米大容積頂裝焦爐、蒸餾法生產(chǎn)工業(yè)萘、熱油進料連續(xù)精苯等新工藝進行設計并一次投產(chǎn)成功，成為中國焦化工業(yè)史上的又一個重要里程碑。自1970年至2009年，該焦爐共計“服役”39年，是當之無愧的“紅旗焦爐”。在這一時期，焦耐人前赴后繼，在攀西高原用“三塊石頭架口鍋，帳篷搭在山窩窩”的艱苦奮斗精神，與其他冶建兄弟單位一道建起了被譽為“象牙微雕”的攀枝花鋼鐵基地。

我國第一座炭化室高5.5米JN55-1大容積焦爐（攀鋼，設計爐齡25年，實際使用爐齡39年）

改革開放立潮頭。寶鋼是中國現(xiàn)代鋼鐵工業(yè)的標志，中冶焦耐全程參與了寶鋼工程建設。寶鋼焦化一期工程全部由日本引進，二期工程建設要求不低于一期水平，三期工程不但工期緊、控制投資難度大，更是完全由中冶焦耐自己規(guī)劃、設計完成。1991年5月，寶鋼二期焦化工程一次投產(chǎn)成功，1997年底，寶鋼三期焦化、石灰工程先后順利投產(chǎn)。寶鋼二期焦化工程的國產(chǎn)化率達到了90%以上，其中焦爐部分的國產(chǎn)化率為100%，名列寶鋼二期各大工程之首。三期煉焦國產(chǎn)化率達到92%。而以中冶焦耐為主進行組態(tài)和調(diào)試的配煤、焦爐加熱、干熄焦、煤氣精制等裝置的自動控制系統(tǒng)也穩(wěn)定正常地運行。寶鋼二期、三期焦化工程的相繼建成投產(chǎn)，使中國的焦化工業(yè)跨越了新的高度，標志著中國焦化工業(yè)與國際90年代先進水平接軌。與一期相比，國產(chǎn)化設計累計為國家節(jié)約外匯3億美元以上。2001年，寶鋼三期焦化工程榮獲國家設計金獎。

寶鋼一二三期焦化全景

新世紀勇譜新篇。進入二十一世紀，中冶焦耐以敢為人先的魄力，闖出了一條自主創(chuàng)新與國際化發(fā)展的宏偉道路。公司瞄準世界前沿，成功自主研發(fā)了具有國際領先水平的7米大型焦爐技術和大型系列化干熄焦，榮獲國家科技進步一等獎和國家專利金獎，實現(xiàn)了中國焦化技術的彎道超車，為中國焦化贏得了世界的關注和尊重。在此基礎上，中冶焦耐繼續(xù)深耕，積極響應國家環(huán)保政策和地方政府產(chǎn)業(yè)轉型升級的需求，對已有技術成果進行迭代升級，成功研發(fā)出7.65米頂裝焦爐和6.78米搗固焦爐，牢牢占據(jù)了國內(nèi)80%、海外60%以上的大型焦爐市場。憑借自主創(chuàng)新技術，中冶焦耐不僅為寶武、鞍鋼等國內(nèi)鋼鐵行業(yè)龍頭企業(yè)提供服務，更作為“國家名片”揚帆出海，將成套技術與裝備成功輸出至全球十余個國家和地區(qū)，在國際焦化市場樹立了強勁的中國品牌形象。

國家863項目依托工程——鞍鋼四期焦化總承包項目

國家科技進步一等獎證書

從奠定新中國焦化基石的篳路藍縷，到三線建設中為國擔當?shù)腻P錚鐵骨；從改革開放時勇立潮頭的銳意進取，到新時代引領綠色智造的全球布局，焦耐干部職工站在歷史新起點，正以科技創(chuàng)新為筆，以服務國家戰(zhàn)略為墨，擘畫著建設世界一流企業(yè)的壯闊新篇。

“十四五”回顧：創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展 改革釋放活力

“十四五”期間，面對復雜的外部環(huán)境和挑戰(zhàn)，中冶焦耐以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，推進公司各項改革發(fā)展事業(yè)穩(wěn)步前進，高質(zhì)量發(fā)展邁上新臺階。特別是抓住焦化市場“小陽春”的市場機遇，在人員規(guī)模沒有擴大的情況下，公司通過定制化且不失效率的精益設計能力以及行業(yè)領先的勞動生產(chǎn)效率，基本實現(xiàn)了大焦化項目的“應拿盡拿”，牢固占據(jù)高端市場，在焦化耐火全產(chǎn)業(yè)鏈、全生命周期持續(xù)占據(jù)高位、擴大優(yōu)勢，鞏固主責主業(yè)。公司以科技創(chuàng)新為引領，積極匯聚創(chuàng)新要素，貫通產(chǎn)學研用創(chuàng)新鏈，全方位打造焦化原創(chuàng)技術策源地，提高面向國內(nèi)外客戶全生命周期服務能力，持續(xù)增強公司核心競爭力。自2022年起，連續(xù)三年在國資委“科改行動”考核評價中被認定為標桿企業(yè)，強管理、促創(chuàng)新、穩(wěn)發(fā)展的良好態(tài)勢顯著提升。

鍛造核心技術優(yōu)勢，筑牢主業(yè)根基。中冶焦耐始終將科技創(chuàng)新置于企業(yè)發(fā)展的核心位置，堅定不移走自主創(chuàng)新道路。在焦化行業(yè)競爭日趨激烈的背景下，中冶焦耐深刻認識到：唯有將創(chuàng)新基因融入發(fā)展血脈，才能在行業(yè)洗牌中站穩(wěn)腳跟、領跑賽道。公司錨定“世界第一”目標，構建“研發(fā)—轉化—迭代”閉環(huán)體系，讓技術創(chuàng)新成為穿越周期的“金剛鉆”。

在國內(nèi)市場，中冶焦耐精準聚焦行業(yè)瓶頸問題與客戶難點痛點，成功開發(fā)智能高效6.78米特大型搗固焦爐、焦爐氮氧化物源頭減排技術、焦爐煙氣多污染物超低排放協(xié)同控制技術、焦爐炭化室壓力穩(wěn)定系統(tǒng)、焦化智能制造管控系統(tǒng)和新一代環(huán)保型熱回收焦爐等核心技術，斬獲國家科技進步二等獎等榮譽，獲評“國家級制造業(yè)單項冠軍”企業(yè)。公司以技術創(chuàng)新賦能市場營銷，國內(nèi)項目遍地開花，從寶鋼、鞍鋼、河鋼等鋼鐵聯(lián)合企業(yè)到山西陽光、山西美錦等獨立焦化廠，中冶焦耐用實際行動為焦化行業(yè)培育新質(zhì)生產(chǎn)力注入了強大動力。在海外市場，公司以技術輸出為紐帶，將自主研發(fā)技術成功應用于“一帶一路”沿線14個國家27個項目，實現(xiàn)由“技術出?！毕颉皹藴食龊！钡能S升，為企業(yè)長期盈利與穩(wěn)定發(fā)展注入硬核支撐。

體制機制改革拓展發(fā)展新空間。面對產(chǎn)業(yè)變革加速演進的新形勢，中冶焦耐以“強鏈、延鏈、補鏈”為主線，通過體制機制創(chuàng)新打破路徑依賴，推動企業(yè)由項目建設承包商向“設計建設+運營服務商”轉型。在組織架構上，中冶焦耐建立了專業(yè)室+研發(fā)中心的兩級研發(fā)體系。18個專業(yè)承擔著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)強鏈、補鏈的任務，配備專職主任工程師心無旁騖帶領專職團隊開展研發(fā)工作，既貼近工程實踐，又能保持研發(fā)專注。研發(fā)中心和博士后工作站則承擔著戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)的延鏈工作。中冶焦耐以行業(yè)高端、智能制造、綠色低碳為三條主線，梳理650個技術節(jié)點圖譜，為做精主業(yè)提供著力點，為強鏈、延鏈、補鏈提供新方向。

科研平臺建設凝聚發(fā)展新動力。公司新獲批組建“遼寧省低碳焦化專業(yè)技術創(chuàng)新中心”；牽頭組建“焦化智能制造產(chǎn)學研聯(lián)盟”；與大連理工大學簽署協(xié)議建設“聯(lián)合研發(fā)中心”；同中天鋼鐵簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議開展中試驗證、與大連華銳重工和冰山集團等裝備制造頭部企業(yè)開展務實合作，將設備廠家、業(yè)主等各方資源集聚到研發(fā)平臺，積極開展交流合作，為科研提效增速。

以價值驅(qū)動型職業(yè)發(fā)展體系激活人才動能。公司以市場為指引，以價值創(chuàng)造為導向，建立健全覆蓋“全過程、全崗位、全貢獻”的科研成果轉化激勵分紅機制，全力營造富有活力的科技創(chuàng)新生態(tài)。將科研成果取得的市場收益，與研發(fā)人員收益掛鉤，激勵研發(fā)人員早出成果，多出成果，出好成果，讓創(chuàng)新者站C位，讓創(chuàng)造者得實惠。

人才強企戰(zhàn)略深入實施，創(chuàng)新發(fā)展核心動能持續(xù)匯聚。公司以創(chuàng)新素質(zhì)與實踐能力培育為核心，推動高端人才隊伍穩(wěn)步壯大，行業(yè)專家及省部級以上高層次人才近70人，新獲批成立博士后科研工作站，深化校企人才共育鏈條。在國家級、省市級重點項目中大膽啟用中青年人才擔任課題負責人，助力中青年骨干成長為技術領域?qū)W術帶頭人與科研核心力量。以師徒帶培強化實操傳承，依托基礎理論部培訓夯實專業(yè)根基，選派骨干人才赴專業(yè)機構進修、鼓勵參與國內(nèi)外學術交流，全面提升人才專業(yè)素養(yǎng)與創(chuàng)新視野。營造“高端人才受尊崇、優(yōu)秀人才脫穎而出”的向上氛圍，實現(xiàn)員工成長與企業(yè)發(fā)展同向聚合，為公司長遠發(fā)展注入持久動力。

以數(shù)智賦能項目管理，提升管控效能。中冶焦耐以項目全生命周期管理為軸心，通過自主開發(fā)建設的“OMCC運營管控中心”，構建“數(shù)字賦能+精益管理”雙輪驅(qū)動模式，推動管理效能實現(xiàn)系統(tǒng)性躍升。公司通過“市場開發(fā)決策支持中心”匯集國家、省市區(qū)等維度的鋼鐵及配套焦化產(chǎn)能、政策市場動態(tài)，并以此為基礎去開展市場需求分析、策劃，從而更有針對性地開拓優(yōu)質(zhì)市場、優(yōu)質(zhì)客戶、優(yōu)質(zhì)項目；通過“指揮調(diào)度中心”嵌入“魚骨圖網(wǎng)絡計劃”管控模式，突出項目現(xiàn)場施工安裝進度主線，強化EPC計劃的相互銜接、有序運行、動態(tài)把控，全面提升項目管理質(zhì)量和效能。

中冶焦耐OMCC運營管控中心

黨建引領鑄魂，凝聚合力攻堅。中冶焦耐積極探索實踐以增強黨建創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力為核心內(nèi)容的“黨建三力”建設，助推高質(zhì)量黨建引領保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。公司黨委扎實推進“四個一批”建設，將黨支部與黨員個人創(chuàng)新創(chuàng)效成果、平均工作負荷水平、工作成果質(zhì)量控制水平納入“先鋒崗”考察指標，突出“創(chuàng)新創(chuàng)效”“組織功能提升賦能多鏈融合創(chuàng)新”等導向。通過分類設立黨員先鋒崗、以重點項目攻關為依托建立黨員突擊隊等形式，推動黨組織在科技創(chuàng)新、項目攻堅、風險防控等關鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮實質(zhì)作用。

文化支撐助力，厚植發(fā)展動能。中冶焦耐高度重視文化載體建設，通過“青年大講堂”、“知識技能競賽”等平臺，增強員工對企業(yè)文化的認同感和踐行力。公司建立了多層次的文化傳播體系，包括新員工入職培訓、在崗技能培訓、領導干部研修等，將企業(yè)文化理念融入員工日常工作和生活中。公司通過評選勞動模范、建立勞模創(chuàng)新工作室等方式，激發(fā)了員工的干事創(chuàng)新熱情，不僅解決了生產(chǎn)技術難題，還培養(yǎng)了大量的技術骨干，在全公司范圍內(nèi)形成了良好的“傳幫帶”氛圍。

“十五五”展望：價值創(chuàng)造強基固本 科技創(chuàng)新引領未來

“十四五”的五年，是中冶焦耐站在新時代征程上，肩負“雙碳”目標的責任使命，深化戰(zhàn)略轉型，實現(xiàn)發(fā)展能級顯著提升的關鍵五年。面對世界百年未有之大變局的加速演進和國內(nèi)經(jīng)濟結構深度調(diào)整的復雜環(huán)境，全體焦耐干部職工戮力同心、銳意進取，交出了一份沉甸甸的高質(zhì)量發(fā)展答卷，為“十五五”時期的跨越發(fā)展奠定了堅實基礎，積蓄了磅礴力量。

“十五五”時期是我國邁向全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程的關鍵五年，也是中冶焦耐把握新機遇、應對新挑戰(zhàn)，實現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期。展望“十五五”，中冶焦耐將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的二十大和二十屆歷次全會精神，以“建設最具核心競爭力的工程公司”為發(fā)展愿景，堅定“一創(chuàng)兩最五強”奮斗目標不動搖，提升“以人才為第一資源，持續(xù)領先，精益高效，全過程、全譜系的專業(yè)化定制服務能力”的核心競爭力，增強“最具價值創(chuàng)造力的工程公司”的核心功能，全面推進企業(yè)再轉型再升級和高質(zhì)量發(fā)展，為中國五礦加快打造具有全球競爭力的世界一流金屬礦產(chǎn)企業(yè)集團貢獻焦耐力量！

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