作為“全球最佳雇主”，山特維克始終致力于為員工創(chuàng)造成長與發(fā)展的舞臺。針對充滿個性與創(chuàng)造力的年輕一代，山特維克設立了不少專項培養(yǎng)計劃，其中兩年一屆的“全球管理培訓生項目”（Global Graduate Program）就是代表之一。

今天，小克將為大家介紹這個被眾多青年向往的項目，同時邀請了兩位來到中國學習的管培生——Kalle Josefsson 與 Katri S?ily，聊聊他們的收獲，以及最近的工作、生活體驗。

千里挑一

跨業(yè)務、跨文化，培養(yǎng)未來的中堅力量

山特維克“全球管理培訓生項目”始于2013年，最初是一項雇主品牌倡議，旨在提升對年輕專業(yè)人士的吸引力。如今，該項目已發(fā)展成為集團吸引、培養(yǎng)和保留高潛力人才的核心項目。項目負責人 Freja Liljedahl 表示：“我們希望通過系統(tǒng)化培養(yǎng)，讓管培生勝任關鍵職位，成為未來領導與專家團隊的中堅力量。

最新一屆全球管理培訓生（學期2025年9月-2027年1月）

該項目每隔一年招募一期，每次都吸引了全球數千人申請，最終僅選拔十人左右。選拔標準依據集團戰(zhàn)略需求制定，旨在尋找“樂于擁抱變化、充滿好奇心，并愿意為超越個人利益的共同目標貢獻力量的人才。

項目秉承“One Sandvik”理念，在為期15個月的培養(yǎng)周期中，管培生需在三個業(yè)務領域輪崗：6個月在本國、5個月國際派遣、4個月定崗實踐。他們有機會參與戰(zhàn)略項目，有時甚至要涉足全新的領域，從而全面理解企業(yè)的運作。

此外，每位管培生都配有經驗豐富的導師，提供指導與支持。項目期間，他們將參加四次在全球不同基地舉辦的集訓，并初步構建起山特維克內部的全球人際網絡。

“這是一種真正的國際化體驗?！盠iljedahl 強調：“管培生不僅在跨國協(xié)作中成長，更在不同文化環(huán)境中生活與工作，并從一開始就參與關鍵戰(zhàn)略項目，從而學會駕馭復雜性、開拓創(chuàng)新視野。

該模式的成效也十分顯著，這些管培生的留任率極高，許多人已步入公司關鍵崗位

現身說法

走出舒適區(qū)，在中國找到成長“加速度”

在實踐中加速成長

最近，這一屆管培生中的Kalle與Katri來到了中國進行學習和參觀。

在實踐中，他們有了不少新收獲。Kalle表示：“面對復雜的商業(yè)挑戰(zhàn)時，我更有信心去承擔責任，并在跨文化、跨業(yè)務環(huán)境中順暢地展開協(xié)作?！盞atri 則認為自己提升了專業(yè)自信，勇敢走出舒適區(qū)，實現了職業(yè)與個人的雙重成長。

Kalle（男） 和Katri（女）參觀客戶現場，認真聆聽導師

Scott Lu（山特維克可樂滿北亞區(qū)數字化生產總監(jiān)）分享數字化產品

這段經歷也加深了他們對山特維克的理解。Kalle說：“山特維克信任年輕人，鼓勵學習，非常重視跨國界的協(xié)作”。Katri 談到：“我對山特維克有了更全面的了解，并從不同業(yè)務領域與國家中獲得寶貴經驗”。

參觀拜訪客戶

感受中國的開放、高效與友善

正式來到中國之前，兩人曾以為將面臨語言與文化帶來的挑戰(zhàn)，實際上整個學習旅程很愉快。

二人不約而同提到了中國“快節(jié)奏”的工作與生活。Kalle說：“這里的節(jié)奏比我預期的要快，大家滿懷進取心，執(zhí)行力超強，說干就干?！薄?/span>商業(yè)領域事物的變化非常迅速，人們隨時準備著應變，這著實令人驚訝?！?/span>Katri 驚嘆道。

他們也對中國文化與美食贊嘆不已。“這里的食物和環(huán)境簡直太棒了。”Kalle笑著說。

Katri 對此深表贊同：“中國擁有深厚而美麗的文化，生活豐富多彩。數字化應用發(fā)展的非常快速，我起初擔心支付寶、微信使用不便，但很快就適應了，覺得它們極其高效便捷。”

品嘗中國美食、游覽名勝古跡

為中國同事的友善與敬業(yè)點贊

中國同事的熱情支持令Kalle倍感溫暖。他說：“同事們非常友善，讓我的適應過程輕松許多。”他還特別提及導師 Scott Lu：“他為我指明方向，帶我了解運營與支持的各個環(huán)節(jié)，同時鼓勵我保持獨立思考?！贝送?，中國同事強烈的結果導向、敏捷與敬業(yè)精神也讓他深受觸動。

Katri同樣很感激大家的幫助：“他們不僅傳授行業(yè)知識，也幫我理解中國文化。未來，我將把中國同事的干勁與職業(yè)精神融入自身工作，并更自信地向世界展示的自己?！?/span>

導師點評

我很欣賞這兩位管培生提出的問題，常常能激發(fā)我的一些新想法。他們身上展現的創(chuàng)新思維和對萬事萬物的開放態(tài)度，也給我?guī)砹瞬簧賳l(fā)。希望他們在這段學習歷程中能感受到“中國速度”所蘊含的奮進力量，更能在未來的職業(yè)生涯中創(chuàng)造更多精彩。

——山特維克可樂滿北亞區(qū)

數字化生產總監(jiān)Scott Lu

SANDVIK

通過“全球管理培訓生項目”，山特維克系統(tǒng)化培育著下一代的全球領導者。中國作為山特維克的重要市場與創(chuàng)新基地，也為這些年輕人提供一片充滿活力、學習與成長的沃土。除該項目外，山特維克也持續(xù)通過多樣化的活動助力更多青年員工成長，攜手大家共同書寫創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展的新篇章。

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