地下800米深處，智能化采煤工作面機(jī)器轟鳴，卻不見人影；地面“金領(lǐng)”實(shí)訓(xùn)基地，青年技工在VR（虛擬現(xiàn)實(shí)）設(shè)備前模擬復(fù)雜操作；職工乒羽館，下班后，職工在乒乓球賽場上揮灑汗水……在山東能源集團(tuán)兗礦能源公司東灘煤礦，科技賦能、人才輩出、幸福和諧的場面隨處可見。

這是該礦深化“三聚”（聚心鑄魂、聚能賦能、聚匯暖心）行動，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革（以下簡稱產(chǎn)改）的生動寫照。

聚心鑄魂，讓奮斗者有方向

“以前覺得產(chǎn)改是文件上的大道理，直到聽了勞模宣講才明白，這是在給職工鋪就成才之路！”綜采一區(qū)青年職工任新帥的感慨，道出眾多職工的心聲。

這是東灘煤礦打造立體化宣教矩陣帶來的變化。

清晨的礦區(qū)，“三屏四路一廊一園地”宣傳陣地被清潔工擦得锃亮，廣播里滾動播放著產(chǎn)改政策解讀和工匠故事；午休時(shí)分，春曉理論宣講輕騎兵骨干馬芳、尹梓、沈洪釗帶著“五轉(zhuǎn)五增五提升”的生動案例，走進(jìn)車間班組開展“微宣講”；下班后，勞模工匠宣講團(tuán)的“板凳課堂”上坐滿了求知的職工，80場次基層宣講讓“走在前、挑大梁”的信念深入人心。這種“線上+線下”“集中+分散”的宣教模式，讓產(chǎn)改理念深入人心。

在“愛企興企連心”機(jī)制推動下，該礦工會牽頭制定了《技能人才培養(yǎng)“金領(lǐng)”工程實(shí)施意見》等政策。這讓職工宋凱受益匪淺。2011年，他入職生產(chǎn)準(zhǔn)備工區(qū)，跟著師傅學(xué)習(xí)。如今，他已成長為洗選發(fā)運(yùn)中心機(jī)電維修班班長，被譽(yù)為設(shè)備“宋醫(yī)生”。

“礦上的‘導(dǎo)師帶徒’制度讓我少走了很多彎路。現(xiàn)在，我組建了‘火車頭’機(jī)電創(chuàng)新工作室，把技術(shù)傳下去。”宋凱說，他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)的遙控發(fā)射模塊控制給煤機(jī)插板技術(shù)，將操作安全距離從3米延伸到50米，在54臺給煤機(jī)上應(yīng)用后徹底消除了安全隱患。

每年一度的勞模工匠評選是東灘煤礦的盛事。當(dāng)選者不僅有專屬車位，還能享受專項(xiàng)療休養(yǎng)。

11月，綜采一區(qū)職工趙顧超被評為“齊魯工匠”?！暗V上給了技能工人最大的尊重，設(shè)立技能大師崗位，讓我們享受科級干部待遇。這種認(rèn)可比什么都珍貴?！壁w顧超說。

聚能賦能，讓創(chuàng)新者有平臺

在東灘煤礦掘進(jìn)工作面，全國首套懸臂式智能化掘錨機(jī)器人正以每小時(shí)9米的速度掘進(jìn)，6分鐘即可完成24平方米斷面的截割裝載工作，月進(jìn)尺較傳統(tǒng)工藝提升20%以上。這一行業(yè)突破性成果的背后，是東灘煤礦聚能賦能行動搭建的創(chuàng)新舞臺。

去年，該礦依托生產(chǎn)服務(wù)中心鋼筋網(wǎng)舊車間，建成占地面積1440平方米的“金領(lǐng)”實(shí)訓(xùn)基地。這里成為職工創(chuàng)新的“夢工廠”。在這里，該礦常態(tài)化開展“四技五小兩比”活動，創(chuàng)新工作突擊隊(duì)專攻技術(shù)難關(guān)。

在趙顧超技能大師工作室，16項(xiàng)實(shí)用新型專利見證著團(tuán)隊(duì)的堅(jiān)守?！暗V里給我們配備了專用研發(fā)設(shè)備，設(shè)立了創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金，讓我們敢想敢試?！壁w顧超說。該工作室承擔(dān)實(shí)施的智能化無人截割技術(shù)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)無人化開采，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益1800余萬元，入選全國煤礦智能化建設(shè)典型案例。

青年職工的成長之路被精心規(guī)劃。該礦實(shí)施“金領(lǐng)”技能人才培養(yǎng)工程，構(gòu)建“一體雙翼三融合”培養(yǎng)矩陣。在這一培養(yǎng)矩陣下，1998年出生的通防工區(qū)職工王寧快速成長。

“通過VR沉浸式學(xué)習(xí)和網(wǎng)絡(luò)競課，復(fù)雜的技術(shù)原理變得直觀易懂；師傅手把手帶教，讓我第一年就能獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目?！蓖鯇幷f。如今，他參與的3311工作面回采前防滅火處理、14320停采面防火處理、3309軌順探放水等項(xiàng)目總結(jié)出的技術(shù)，已在全礦推廣應(yīng)用。截至目前，東灘煤礦已涌現(xiàn)出170余名優(yōu)秀技能人才，今年有12人在山東能源集團(tuán)技能比武中獲獎(jiǎng)，2人在全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽中摘得榮譽(yù)。

市場化激勵(lì)機(jī)制讓創(chuàng)新價(jià)值充分彰顯。今年，該礦629人次通過人力資源市場參與工程施工，創(chuàng)效286.72萬元；206項(xiàng)礦級優(yōu)秀創(chuàng)新成果中，5項(xiàng)獲全國大賽獎(jiǎng)項(xiàng)，2項(xiàng)獲行業(yè)大獎(jiǎng)。

聚匯暖心，讓勞動者有歸屬感

職工崔如反映新能源汽車停車場存在道閘不靈敏和雨霧天氣不抬桿問題。該礦工會工作人員立即協(xié)調(diào)有關(guān)部門，聯(lián)系廠家對道閘監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行升級改造。崔如說：“真沒想到，隨口提的一個(gè)小問題，礦上這么重視?！樾霓k’是真能辦事啊。”

今年8月，該礦工會利用“臻心辦”智能管理平臺，建立“1370”工作機(jī)制，確保職工訴求1天受理、3天辦結(jié)、7天回訪、0死角落實(shí)，讓服務(wù)更精準(zhǔn)高效。

在東灘煤礦，幸福是看得見、摸得著的溫暖。食堂里，營養(yǎng)搭配的飯菜熱氣騰騰；公寓內(nèi)，上網(wǎng)電視、智能洗衣房一應(yīng)俱全；集體生日會、節(jié)日慰問、療休養(yǎng)計(jì)劃，讓職工感受到家的溫暖。外派援建職工李建軍說：“礦上給予我們薪酬傾斜、晉升優(yōu)先政策，定期輪換讓我們既能建功立業(yè)，又能照顧家庭，特別暖心?！?/span>

在煤炭行業(yè)首家基層藝術(shù)創(chuàng)新工作室，職工創(chuàng)作的書畫作品展現(xiàn)著礦工風(fēng)采；春曉文創(chuàng)工作室開發(fā)的各種產(chǎn)品成為職工的珍藏；13個(gè)文體協(xié)會常年開展活動，羽毛球賽、工間操比賽讓礦區(qū)充滿歡聲笑語。

“工作之余能發(fā)展愛好、結(jié)交朋友，礦區(qū)就像第二個(gè)家?！睙釔塾鹈蜻\(yùn)動的職工孫令芳和邵恩晴夫婦，近年來拿到50多項(xiàng)省、市比賽榮譽(yù)。

勞模工匠享受“四優(yōu)先”待遇，技術(shù)比武獲獎(jiǎng)選手獲得專項(xiàng)資金獎(jiǎng)勵(lì)，307名青年技術(shù)能手被納入“技能人才小高地”進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)……東灘煤礦對技能人才的尊崇體現(xiàn)在每一項(xiàng)政策中。

如今，東灘煤礦已儲備“90后”相當(dāng)于正科級管理人員5人、相當(dāng)于副科級管理人員16人，3人入選山東能源集團(tuán)中層人才庫，人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。

作者：王建版面編輯：鄢麗娜

編輯

來源：中國煤炭報(bào)

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