筆者在調研中發(fā)現(xiàn)，不少一線礦工表示，當前井下津貼過低。一位在井下工作了25年的老礦工坦言：“采掘工每日津貼30元，19年前就是這個標準，如今剛夠自己一頓飯錢。” 煤礦井下津貼制度從設立之初，就承載著對特殊艱苦崗位勞動者的關懷。早在1974年1月，山東南屯煤礦就頒布了《關于統(tǒng)一井下工作津貼試行辦法》。這份文件對工人的收入產生了直接影響。 當前，我國煤礦井下艱苦崗位津貼的國家指導標準，是勞動和社會保障部、國家發(fā)展改革委、財政部于2006年7月發(fā)布的《關于調整煤礦井下艱苦崗位津貼有關工作的通知》。通知明確，井下艱苦崗位津貼包括井下津貼、班中餐補貼和夜班津貼。其中，井下采掘工井下津貼為15元/工到30元/工；班中餐補貼為6元/工到10元/工，由企業(yè)集中用于井下作業(yè)職工的伙食，不得直接支付給職工個人。 2006年出臺的井下艱苦崗位津貼標準，劃定了采掘與輔助崗位的津貼區(qū)間，在當時的物價水平下，能夠有效彌補一線礦工的勞動付出。近20年來，我國經(jīng)濟飛速發(fā)展，物價持續(xù)攀升，生活成本不斷增加。以居民消費價格指數(shù)（CPI）計算，2025年與2006年相比，物價累計上漲約78%，2006年100元的購買力大致相當于2025年178元的購買力。 煤炭是國家能源安全的“壓艙石”，一線礦工是煤炭行業(yè)發(fā)展的核心根基。全國政協(xié)委員蔡毅德2024年提交的提案顯示，煤炭行業(yè)從業(yè)人數(shù)從2013年的611.3萬人銳減到285萬人，井下職工平均年齡超過45歲，招不進、留不住成了普遍難題。這一現(xiàn)狀背后，與井下崗位吸引力不足直接相關，而待遇保障不到位是核心因素。 要讓井下津貼回歸艱苦勞動補償本質，就要建立起與時代適配的動態(tài)調整機制，讓津貼標準跟上發(fā)展步伐。 井下津貼的核心是勞動補償，其標準理應與物價水平、勞動強度、區(qū)域發(fā)展相掛鉤，而非一成不變的固定數(shù)值。從現(xiàn)實情況來看，煤炭行業(yè)供給側改革成效顯著，企業(yè)效益穩(wěn)步提升，具備上調津貼標準的經(jīng)濟基礎。 山東能源集團等煤炭企業(yè)主動將井下作業(yè)津貼提至每日150元到300元，遠超地方政策標準。這樣的實踐證明，合理提高津貼標準不僅具備可行性，而且能有效提升崗位吸引力。 一線礦工大多是家庭的主要勞動力，一人收入維系全家生計。近年來，多位代表委員持續(xù)呼吁，對井下津貼免征個人所得稅。這一建議切中一線礦工的切身需求。井下津貼作為艱苦崗位的專項補償，本就具備民生保障屬性，將其納入免稅范圍，能夠直接有效增加一線礦工收入。同時，各地還應結合實際完善配套措施，將津貼保障與勞動保護、工作時長相結合，全方位提升井下崗位的保障水平。 勞動創(chuàng)造價值，奉獻理應被尊重。一線礦工的每一份付出，都在為國家能源安全添磚加瓦。讓井下津貼回歸艱苦勞動補償本質，不是簡單的漲薪訴求，而是對勞動者的基本尊重，是對行業(yè)發(fā)展的長遠考量。期待相關部門能盡快出臺調整政策，企業(yè)能主動扛起責任，讓津貼標準與勞動價值相匹配，讓發(fā)放機制與公平原則相契合，用實實在在的保障，讓每位一線礦工的汗水都能換來應有回報。

作者：胡煥 戚彪 版面編輯：陶冉

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來源：中國煤炭報

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